Les 11 meilleurs logiciels SIRH pour PME : comparatif 2025

Pour simplifier la gestion des tâches administratives RH et optimiser le développement de leurs ressources humaines, les PME ont tout intérêt à s’équiper d’un logiciel RH adapté. Parmi leurs nombreux avantages, les logiciels SIRH pour PME permettent notamment d’automatiser les tâches chronophages, d’optimiser les processus RH et de fluidifier la communication. Mais quel logiciel RH choisir pour une PME ? Voici notre sélection et nos conseils pour bien choisir.

• Lucca – Pour les PME de plus de 50 salariés
• Factorial – Pour les PME en forte croissance
• My Silae – Sirh évolutif pour les PME/ETI
• Skello – Pour les PME aux plannings complexes
• Cegid HR – Pour la GEPP des PME en croissance
• Bizneo HR – Pour la gestion des talents des PME/ETI
• Combo – Pour les PME avec des équipes terrain
• Payfit – Pour les PME sans ressources RH en interne
• KiwiHR by Tellent – Pour les PME jusqu’à 100 salariés
• Sage 100 Paie & RH – Pour les PME à partir de 50 salariés
• Eurécia – Pour la gestion RH à 360° des PME

Pourquoi utiliser un SIRH pour une PME ?

Gagner du temps

Un SIRH pour PME permet d’automatiser de nombreux processus RH, aussi bien des tâches administratives que des actions de développement. Traitement des notes de frais, gestion des congés, édition des fiches de paie, demandes de formation… Tous ces process, parfois longs et chronophages, sont alors simplifiés et accélérés grâce à un outil dédié.

La communication est également fluidifiée entre les responsables RH, les managers et les collaborateurs. Moins de temps perdu à traiter des documents papiers, les échanges se font via une plateforme à partir du module concerné, à partir d’une application mobile ou même par l’envoi automatique d’SMS. En bref, s’équiper d’un logiciel RH est l’un des facteurs clés à une meilleure organisation au travail.

Améliorer la productivité

Grâce au temps gagné sur les tâches chronophages, les équipes RH peuvent se consacrer davantage aux missions de développement RH. Elles obtiennent facilement de nombreux indicateurs fiables qui leur permettent d’anticiper les évolutions, de prendre les bonnes décisions et de mettre en place des stratégies pertinentes.

Sécuriser les données

Les SIRH pour PME assurent une sécurisation des données dans le respect des obligations légales. Toutes les données RH sont sauvegardées, cryptées et centralisées sous un outil unique. Elles sont fiables et réduisent ainsi les risques d’erreurs.

Être transparent

La centralisation des données et des documents sur un logiciel de ressources humaines pour PME garantit aussi une transparence dans la gestion des RH. Les mêmes informations sont accessibles simultanément par tous les collaborateurs.

Les salariés ont aussi généralement accès à un portail leur permettant de gérer leurs données, qu’il s’agisse de leurs congés, leur droit à la formation ou encore les fiches de paie. Ils se sentent plus responsables, plus engagés et impliqués dans la gestion de leur travail et de leur carrière.

Notre sélection des meilleurs logiciels RH pour PME

Lucca

Lucca est une plateforme SIRH créée en 2002 composée de nombreux modules afin de répondre aux besoins des PME comptant plus de 50 salariés.

Modulable et flexible, Lucca propose de nombreux modules couvrant la majorité des processus de gestion administrative des RH. Gestion des congés et arrêts, suivi des temps et du télétravail, organisation des campagnes d’entretiens, gestion de la formation, préparation de la paie ou encore traitement des notes de frais : les fonctionnalités sont complémentaires et s’enrichissent entre elles pour obtenir une solution adaptée à ses besoins. L’interface est très facile à prendre en main et un espace salarié vient compléter l’outil.

Une démo gratuite puis un accompagnement personnalisé vous permettent d’appréhender au mieux le logiciel. La solution Lucca est disponible sous la forme de modules à la carte ou à travers une suite logicielle regroupant déjà certains des modules. Pour en savoir plus, lire notre avis sur Lucca.

Factorial

Factorial est un logiciel RH adapté pour les PME grâce à de nombreuses fonctionnalités, une tarification par modules selon vos besoins et une utilisation très intuitive.

Malgré des fonctionnalités de gestion de paie limitées, Factorial s’avère être un outil très complet. Gestion du temps et des plannings, des compétences, de la formation, recrutement, traitement des notes de frais, stockage de documents : il vous fait gagner du temps en automatisant de nombreux processus. Les salariés ont accès à un portail RH afin de gérer leur temps, leurs documents et de s’impliquer dans les processus d’évaluation.

L’outil s’utilise aussi bien sur PC que depuis l’application mobile et peut être testé gratuitement. Les tarifs reposent sur les fonctionnalités choisies et le nombre de salariés et démarrent à partir de 42€ par mois. Factorial met à disposition un centre d’aide et de nombreuses ressources pour accompagner ses utilisateurs. Pour en savoir plus, lire notre avis sur Factorial.

Skello

Vous devez gérer des plannings complexes ? Alors Skello devrait sûrement vous intéresser ! Ce logiciel français est un outil conçu pour optimiser les plannings et faciliter la gestion des RH pour les PME.

Il est particulièrement adapté pour les secteurs de la restauration, de la santé, du tourisme ou encore du commerce et pour les PME multisites.

Tout est pensé pour simplifier et automatiser la planification des équipes. Grâce à des règles et l’instauration de tâches récurrentes, vous gérez les plannings en quelques clics, les mettez à jour en temps réel et vous obtenez des rapports de performance. La communication est aussi fluidifiée entre les équipes et les managers, notamment grâce à l’application.

L’intégration avec un logiciel de paie est nécessaire pour profiter d’une gestion automatique. Seul le recrutement est peu pris en charge par Skello. Trois offres sont proposées pour les PME et les tarifs sont uniquement disponibles sur devis. Pour en savoir plus, lire notre avis sur Skello.

Cegid HR

Cegid HR est le logiciel RH du célèbre éditeur français, spécialisé dans la gestion des talents, l’acquisition des compétences et l’analyse des données RH.

Les fonctionnalités de Cegid HR couvrent l’ensemble des étapes de vie du salarié dans l’entreprise, à travers plusieurs modules : recrutement, onboarding, gestion des compétences et formation. Avec Core RH, Cegid HR permet aux PME de centraliser et simplifier l’ensemble des processus et de prendre des décisions éclairées basées sur la donnée. C’est une solution évolutive, flexible, qui vous accompagne dans votre croissance.

Pour pouvoir proposer des offres sur-mesure adaptées à vos besoins, les tarifs de Cegid HR sont uniquement disponibles sur devis. Une démonstration de l’outil est proposée afin de vous faire découvrir l’interface et les nombreuses fonctionnalités plus en détail. Pour en savoir plus, lire notre avis sur Cegid HR.

Bizneo HR

Bizneo HR accompagnement les PME et ETI à optimiser la gestion de leurs salariés grâce à des modules complémentaires et simples à implémenter.

Digne d’un vrai SIRH, Bizneo HR assure de nombreux processus des ressources humaines, du recrutement en passant par la gestion des plannings jusqu’à la gestion des documents et la signature électronique. Il vous permet de centraliser sur un outil flexible et évolutif toute votre GRH. Bizneo HR se distingue des autres SIRH en proposant une plateforme ATS dédiée au recrutement, idéale pour les entreprise aux besoins de recrutement importants.

Les tarifs sont transparents et l’offre est très souple afin de s’adapter aux besoins de votre entreprise. Ainsi, vous pouvez souscrire à une offre puis ajouter les modules dont vous avez besoin, tels que Gestion des temps, Congés, Formation ou encore Enquêtes.

Combo

Combo est un SIRH en constant développement afin de couvrir la gestion des RH dans sa globalité : plannings, préparation de la paie, gestion des documents, communication.

Le logiciel RH Combo est un outil complet qui simplifie la vie de ses utilisateurs. Il convient particulièrement bien aux PME qui gèrent des équipes sur le terrain. C’est le cas des secteurs de la restauration, de l’hôtellerie, du commerce, des sports et loisirs ou encore de la santé et des réseaux de franchise.

Combo est très performant pour gérer des plannings complexes. Il est doté d’outils et fonctions modernes, tels qu’une pointeuse digitale et la prise de photo aléatoire. Ce logiciel centralise tous vos documents RH et propose une interface dédiée pour vos employés. Enfin, vous aurez tous les éléments et outils pour préparer la paie et suivre les performances de la masse salariale de votre entreprise.

L’essai gratuit de 7 jours vous permet de tester l’outil puis vous obtiendrez une offre personnalisée et sur-mesure en fonction de vos besoins. Pour en savoir plus, lire notre avis sur Combo.

My Silae

Déjà réputé pour son logiciel de paie, Silae a développé une solution de gestion des ressources humaines plus complète : My Silae.

Complet et performant, My Silae dispose de plusieurs modules, allant de la gestion des congés et absences jusqu’à la gestion intégrale de la paie, en passant par la la gestion des entretiens et des sorties de salarié. Grâce à ses fonctionnalités de gestion des ressources humaines, il devient un outil central dans votre organisation, de la gestion de vos salariés à la gestion de la paie. Son point fort ? Il s’assure que toutes vos actions respectent la réglementation légale et conventionnelle (temps de travail, déclarations, etc.).

Les tarifs sont disponibles sur devis, afin de construire une offre adaptée à vos besoins. Il faudra par contre trouver un autre logiciel pour gérer vos recrutements ou votre plan de formation. Pour en savoir plus, lire notre avis sur My Silae.

PayFit

Créé par une start-up française, Payfit est avant tout un logiciel de paie qui inclut désormais quelques autres fonctionnalités de gestion des RH.

Conçu pour les PME de petite envergure (95% de ses clients ont entre 1 et 150 salariés), l’outil est facile à prendre en main et appuyé par l’accompagnement d’un expert en paie.

Payfit fonctionne autour de trois interfaces, une pour les managers, une pour les salariés et une pour les administrateurs. Il permet de traiter intégralement l’ensemble de la paie (de l’édition des bulletins dématérialisés aux déclarations et traitement comptable). Les autres fonctionnalités concernent la gestion des temps et planning, le traitement des notes de frais et le suivi des évaluations.

Une démo gratuite permet de découvrir l’outil, puis vous bénéficierez d’une formation et de nombreuses ressources pour prendre en main Payfit. La tarification dépend du nombre de salariés. Pour en savoir plus, lire notre avis sur Payfit.

KiwiHR by Tellent

Logiciel RH très complet, KiwiHR by Tellent est modulable en fonction de vos besoins et couvre tout le spectre de la gestion des RH d’une PME.

KiwiHR by Tellent est un logiciel SIRH complet et simple à utiliser. Son objectif premier est de digitaliser et simplifier la gestion des RH et il y parvient grâce à des fonctionnalités pertinentes et efficaces, de nombreuses automatisations et une collaboration facilitée à tous les niveaux de l’entreprise.

Le logiciel KiwiHR by Tellent a été conçu avec pour objectif de simplifier et automatiser de nombreux processus RH : gestion des plannings, des absences et congés, préparation de la paie, gestion des notes de frais, stockage des documents et des données RH, indicateurs et rapports RH, etc. Les tarifs sont sur devis. Pour en savoir plus, lire notre avis sur KiwiRH by Tellent.

Sage 100 Paie & RH

Le logiciel Sage 100 Paie & RH est la solution Sage dédiée au traitement de la paie et à la gestion des RH et conçue pour les PME et les start-ups.

Sage 100 Paie & RH associe la traitement de la paie avec d’autres fonctionnalités de gestion du personnel. C’est notamment grâce à ses modules complémentaires qu’il devient un outil complet et puissant pour gérer les RH d’une PME. Gestion des absences, congés, plannings, automatisation de la paie, espace personnel, coffre-fort numérique : les possibilités sont nombreuses.

La grille tarifaire de Sage est particulièrement complexe et difficile à lire. Nous vous conseillons de contacter l’équipe pour obtenir une offre personnalisée et adapée. Pour en savoir plus, lire notre avis sur Sage 100 Paie & RH.

Eurécia

Eurécia est une véritable solution de gestion des ressources humaines à 360° pour les PME.

Parmi ses nombreux modules, Eurécia vous permet d’automatiser l’ensemble de vos processus RH, de l’administration des RH jusqu’à la gestion des talents, en passant la gestion des temps, la planification ou encore les notes de frais. Ce SIRH pour PME se distingue par sa simplicité d’utilisation et le gain de temps quotidien qu’il assure aux responsables, dirigeants et salariés.

Eurécia est un logiciel 100% en ligne. Vous pouvez choisir le niveau d’accompagnement pour l’implémentation, et le support est inclus. Trois formules sont proposées. Comptez 69€/mois minimum pour un pack de 10 salariés. Pour en savoir plus, lire notre avis sur Eurécia.

Autres logiciels RH pour les PME, on peut aussi citer Personio et son focus sur le recrutement ou encore Kelio avec ses fonctionnalités avancées sur la gestion des temps.

Tableau comparatif des meilleurs SIRH pour PME

Pour vous aider à faire le bon choix, voici un tableau qui récapitule les principales caractéristiques différenciantes des logiciels SIRH pour les PME.

	Pour qui ?	Tarif mensuel (à partir de)	Essai gratuit
Lucca	PME (50 salariés mini)	2,50€/employé		démo gratuite
Factorial	PME, ETI	5,25€/employé		essai gratuit
My Silae	TPE, PME, ETI	Sur devis	N/C	devis gratuit
Skello	TPE, PME, ETI	Sur devis		démo gratuite
Cegid HR	PME, ETI+	Sur devis		démo gratuite
Bizneo HR	PME, ETI	6,50€/employé		démo gratuite
Combo	TPE, PME, ETI	Sur devis		essai gratuit
Payfit	TPE, PME	49€+17€/bulletin		1 mois offert
KiwiHR by Tellent	TPE, PME start-up	Sur devis		dÉmo gratuite
Sage 100 Paie & RH	PME (50 salariés mini)	37,95€/employé		démo gratuite
Eurécia	TPE, PME start-up	69€		essai gratuit

Comment choisir le bon outil SIRH pour votre PME ?

Fonctionnalités adaptées aux PME

Certains dirigeants de PME considèrent que les logiciels RH sont plutôt destinés aux ETI ou aux plus grandes entreprises. Pourtant, on trouve aujourd’hui de nombreux logiciels RH spécialement adaptés pour répondre aux besoins spécifiques des PME.

À l’inverse, alors qu’une TPE pourra se suffir d’un logiciel de paie, une PME a des besoins en gestion des RH un peu plus poussés. Mais qu’elles comptent 15 ou 200 salariés, les PME n’ont pas toujours (encore) les ressources nécessaires en interne pour mener une gestion RH aboutie. Les logiciels ERP RH viennent ainsi accompagner les équipes RH et les managers dans les tâches administratives RH mais aussi la gestion des compétences avec la création d’une matrice des compétences, le recrutement avec la gestion des profils de poste,…

Les logiciels RH pour PME ne disposent pas tous des mêmes fonctionnalités. Pour être sûr de trouver le bon SIRH pour votre PME, vous devez tout d’abord définir vos besoins. Vous pouvez commencer par répondre à ces quelques questions :

• quel est votre secteur d’activité ?
• combien de salariés compte l’entreprise ?
• comment est composée l’équipe RH ?
• qui va utiliser le logiciel RH ?
• quelles tâches souhaitez-vous optimiser ?

Vous allez ainsi obtenir une idée plus précise des fonctionnalités nécessaires à votre gestion RH et qui doivent être présentes dans votre nouvel outil RH. On trouve des logiciels uniquement dédiés à la paie des PME, alors que d’autres sont plus complets.

L’avantage des logiciels de gestion RH, c’est qu’ils sont souvent composés de modules auxquels vous pouvez opter ou non. Ils s’adaptent donc plus facilement. Dans votre choix, prenez aussi en considération les évolutions possibles de votre entreprise et donc vos besoins futurs. Cela vous évitera de devoir potentiellement changer de logiciel dans quelque temps.

Prise en main et ergonomie

Afin de répondre à votre objectif de gain de temps, un logiciel RH doit être facile à prendre en main et à utiliser. Il sera amené à être manipulé par de nombreux collaborateurs, que ce soit les équipes RH, les dirigeants, les responsables ou encore les salariés, selon les niveaux d’autorisation définis. Pour une adhésion optimale des équipes, son utilisation ne doit donc surtout pas être un frein.

Tarifs

Vous avez certainement un certain budget disponible à allouer à ce nouvel outil. Même si le tarif est important, il doit être envisagé dans son ensemble. Un logiciel RH est avant tout un outil qui doit vous faire gagner du temps, et donc de l’argent. Lorsque vous allez considérer la question du coût, pensez à faire peser dans la balance les économies que vous allez aussi réaliser. A tarif équivalent, un logiciel RH peut être plus pertinent pour vous qu’un autre !

Support et service client

De l’installation du logiciel à son utilisation quotidienne, vous aurez certainement besoin de pouvoir contacter un service client. Est-il disponible facilement et comment ? Contrairement aux ETI et grandes entreprises qui ont souvent un service informatique capable d’implémenter ce type d’outil, un accompagnement par l’équipe support de l’éditeur du logiciel peut être préconisé, voire indispensable. Ce critère est à évaluer en fonction de la taille de votre entreprise et de l’utilisation que vous allez faire du logiciel RH.

Certains éditeurs incluent aussi des formations ou un accompagnement pour apprendre à utiliser l’outil. Vous pouvez aussi étudier les supports mis à disposition des utilisateurs, sont-ils suffisamment riches ? Encore une fois, le logiciel RH doit être rapidement utilisé et maîtrisé par vos équipes afin de répondre à ses objectifs.

Sécurité et hébergement des données

Un logiciel RH traite des données importantes et confidentielles. Vous devez donc impérativement vous assurer que le SIRH répond aux obligations légales en matière de stockage et de traitement des données (la RGPD notamment).

Vous devez aussi pouvoir gérer les différents profils (salariés, managers, RH,…) et les méthodes d’authentification afin de définir les niveaux d’accès sur l’interface.

Combien coûte une solution RH pour PME ?

La tarification des logiciels RH pour PME est généralement composée d’un abonnement dont le prix dépend d’un ou plusieurs éléments : le nombre d’utilisateurs, le nombre de salariés, le nombre ou la nature des modules, etc. Il est donc impossible, ou en tout cas peu judicieux, de donner le tarif moyen d’un logiciel SIRH pour PME tant les situations peuvent varier.

Il peut également exister une tarification par salarié, additionnelle à l’abonnement comme chez Payfit ou à la place de l’abonnement comme chez Lucca.

Généralement, il faudrait compter entre 1 et 4€ par employé pour les fonctionnalités centrales, et jusqu’à beaucoup plus si vous avez besoin de tous les modules. Prévoyez aussi un budget pour des frais annexes avec certaines solutions, comme la formation ou bien les mises à jour (pas toujours incluses). Le plus sûr est de demander plusieurs devis auprès de différents logiciels et comparer non seulement les tarifs, mais aussi et surtout ce qu’ils incluent.

Notez qu’il existe plusieurs solutions pour gérer vos ressources humaines. Si vous souhaitez ne pas avoir à gérer cette partie vous-même et que vous n’avez pas une personne dédiée à ce poste, vous pourriez songer à externaliser la gestion des ressources humaines de votre entreprise.

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