Rédiger une annonce de recrutement : conseils et exemples

Rédiger une annonce de recrutement efficace constitue une étape essentielle pour les entreprises qui souhaitent attirer les meilleurs talents. Plus qu’un simple appel à candidatures, cette annonce doit respecter les obligations légales et s’aligner sur les enjeux stratégiques de l’organisation. Voici tout ce qu’il faut savoir pour rédiger une offre d’emploi, ainsi qu’un modèle personnalisable et des exemples d’annonces de recrutement réussies.

Pourquoi rédiger une (bonne) annonce de recrutement ?

L’annonce de recrutement, aussi appelée offre d’emploi, joue un rôle déterminant dans la réussite de votre recrutement. Il est nécessaire de prendre le temps de soigner la rédaction de votre annonce. En effet, une annonce bien rédigée vous permettra d’obtenir un maximum de candidatures en adéquation avec vos besoins et ainsi d’optimiser votre recrutement.

Elle découle du profil de poste qui doit être défini en amont. Ainsi, elle a plusieurs objectifs :

• promouvoir votre entreprise et le poste auprès de candidats ;
• permettre aux potentiels candidats de connaître les caractéristiques du poste, mais aussi d’évaluer si leur profil correspond aux demandes de l’entreprise ;
• faire gagner du temps aux recruteurs qui reçoivent des candidatures relativement pré-qualifiées (si tant est que l’annonce est bonne !) et peuvent confronter rapidement les candidatures avec les éléments de l’annonce.

Elle est donc un élément essentiel que vous devez soigner pour mettre toutes les chances de votre côté et réussir vos recrutements.

Que doit contenir l’annonce ?

Pour que votre annonce de recrutement soit efficace, vous devez vous assurer que plusieurs informations clés y figurent.

L’intitulé du poste

Vous devez choisir un intitulé de poste qui ait du sens. Il ne faut pas qu’il soit trop générique. Il doit vous permettre de bien cibler vos candidats. Cependant, il n’est pas conseillé de donner un titre qui serait trop spécifique à votre entreprise non plus. L’idée est que votre cible de candidats puisse s’identifier et vous trouver facilement lors de sa recherche d’emploi.

Choisissez ainsi minutieusement les mots-clés qui composeront votre titre et que vos futurs candidats sont susceptibles d’utiliser lors de leurs recherches.

La présentation de l’entreprise

Une présentation brève de votre entreprise est indispensable. Le futur candidat a besoin de connaître votre activité et de s’assurer qu’il partage les mêmes valeurs. Donnez ainsi des informations relatives à votre secteur, votre équipe, votre culture d’entreprise. Vous pouvez même mentionner votre chiffre d’affaires.

Le but est de valoriser votre entreprise pour donner envie aux candidats potentiels de postuler.

Les missions

La description du poste doit quant à elle être détaillée. Vos futurs candidats doivent être informés de l’intégralité des tâches confiées et des missions qu’ils devront réaliser en occupant ce poste. Servez-vous de la fiche de poste préalablement établie pour vous assurer que votre descriptif soit complet.

Votre descriptif de poste doit permettre aux candidats potentiels de se projeter et de s’assurer qu’ils sont capables d’exécuter le travail demandé.

Les responsabilités

Pour chaque mission principale à réaliser, indiquez les différentes responsabilités que se verra confier votre futur collaborateur. Pour être le plus pertinent possible, n’hésitez pas à impliquer vos salariés qui occupent un poste similaire en interne. Demandez-leur par exemple de vous décrire une journée type.

Le profil recherché

Votre annonce de recrutement doit nécessairement mettre en avant les qualifications et les compétences requises pour occuper le poste à pourvoir. Il s’agit alors de décrire l’ensemble des compétences techniques (savoir-faire) et relationnelles (savoir-être) de votre futur collaborateur.

Un profil de poste clair et détaillé permettra à vos futurs candidats de savoir s’ils possèdent les prérequis nécessaires pour accomplir les missions demandées.

N’oubliez pas de préciser si l’un des critères est indispensable pour poursuivre le processus de recrutement comme le niveau d’études ou encore une première expérience exigée dans votre secteur d’activité par exemple. Attention, tout de même de ne pas être trop exigeant car vous risqueriez de passer à côté de profils intéressants.

Les évolutions possibles

Votre futur candidat doit pouvoir se projeter dans votre entreprise sur le long terme. Mettre en avant les évolutions possibles peut être une source de motivation supplémentaire pour vos candidats potentiels.

Les modalités et conditions de travail

Rappelez-vous que votre annonce de recrutement, pour être efficace, doit répondre à l’ensemble des questions que pourraient se poser vos futurs candidats. Les modalités ainsi que les conditions de travail doivent, de ce fait, nécessairement être indiquées dans votre offre d’emploi. Ainsi, vous devez indiquer :

• le type de contrat (CDI, CDD, contrat d’apprentissage, intérim, etc.) ;
• le lieu de travail et la mobilité géographique (déplacements à prévoir) ;
• le temps de travail (temps complet, temps partiel en précisant les horaires) ;
• les avantages (télétravail, primes, titres-restaurants, véhicule de fonction, 13ᵉ mois, CE, etc.).

Pensez également à mentionner les modalités pour postuler ou intégrer directement un formulaire à votre offre d’emploi.

Les candidatures reçues seront centralisées au même endroit, ce qui facilite le tri des CV pour vos recruteurs.

Les étapes du processus de recrutement

Afin de vous assurer que vos futurs candidats n’abandonnent pas le processus en cours de route, il est fortement recommandé d’indiquer les différentes étapes de votre procédure de recrutement. Vos futurs candidats savent ainsi à quoi s’attendre.

Prenez aussi le temps de répondre à vos candidats (retenus ou non) entre chaque étape. La communication tient une place primordiale dans un processus de recrutement. Soigner votre expérience candidat, c’est soigner l’image de votre entreprise.

Les obligations légales relatives aux offres de recrutement

Pour qu’une offre de recrutement soit conforme, elle doit respecter certaines règles légales. Ainsi, votre offre d’emploi doit :

• être datée ;
• mentionner l’identité de l’employeur (nom de l’entreprise ou du prestataire comme le cabinet de recrutement ou l’agence de travail temporaire) ;
• être non genrée (ajout de la mention H/F ou ajout du métier au féminin).

Vous devez obligatoirement rédiger une annonce en français si les missions sont à exécuter en France (quelle que soit la nationalité de l’employeur). Cette obligation est également valable si l’employeur est français mais que les missions sont à exécuter en dehors de la France.

De même, votre annonce de recrutement ne doit pas comporter de fausses informations ou du moins des informations qui pourraient induire en erreur vos futurs candidats. Il s’agit notamment des informations portant sur l’existence de l’emploi, la rémunération ou encore le lieu du travail.

Faut-il indiquer le salaire sur une offre d’emploi ?

Actuellement, les employeurs n’ont pas l’obligation d’indiquer de salaire dans leurs annonces de recrutement. Néanmoins, la directive européenne de 2023 sur la transparence des salaires va bientôt changer la donne. Ainsi, à compter du 7 juin 2026, les entreprises auront l’obligation d’indiquer clairement le salaire ou une fourchette de salaire dans leurs offres d’emploi.

Cela vise à garantir une information transparente pour les candidats et à réduire les inégalités salariales, notamment entre hommes et femmes.

Notez que vous n’êtes pas obligé d’attendre 2026 pour intégrer les rémunérations dans vos offres de recrutement. Faire preuve de transparence à l’égard de vos candidats comporte en effet plusieurs avantages :

• vous attirez des profils dont les attentes salariales coïncident avec votre offre et gagnez ainsi du temps ;
• cela renforce l’image moderne de votre entreprise et valorise votre engagement dans la lutte contre les inégalités ;
• vous vous démarquez de vos concurrents qui n’affichent pas encore les salaires ;
• vous préparez les équipes RH aux obligations de 2026 et évitez les ajustements de dernière minute.

Modèle d’annonce de recrutement

Pour vous aider à rédiger votre première offre d’emploi, voici un modèle d’annonce de recrutement à télécharger gratuitement (format Word).

Comment et où diffuser une annonce de recrutement ?

Une fois votre offre d’emploi rédigée, il est temps de la publier. Pour la diffuser, vous pouvez vous rendre directement sur les sites d’emploi, aussi appelés jobboards.

Pour gagner un temps considérable, misez sur la multidiffusion de vos offres, via un logiciel de recrutement. C’est une fonction dont dispose la majorité des ATS (Applicant Tracking System ou système de suivi des candidats). Ce logiciel vous permet de diffuser en un seul clic vos offres d’emploi de manière simultanée sur plusieurs jobboards.

Il est important d’être visible, mais diffuser à outrance sans cibler au préalable, ne vous apportera rien de concluant. Vous perdrez même certainement du temps (et de l’argent) à trier des candidatures qui n’ont rien à voir avec le profil demandé.

En dehors des célèbres jobboards, sachez que les réseaux sociaux peuvent aussi vous servir à dénicher vos nouveaux talents. N’hésitez pas à partager le lien de votre offre sur LinkedIn par exemple.

La création d’un site carrière reste également un excellent canal de diffusion pour vos offres d’emploi. Ce site, dédié à l’e-recrutement de votre entreprise, vous permettra de promouvoir vos offres, mais aussi votre marque employeur. Vos futurs candidats pourront ainsi en savoir davantage sur votre entreprise et visualiser en un clic, vos opportunités d’emploi, et même vous déposer des candidatures spontanées. Ces dernières peuvent s’avérer intéressantes pour vos recrutements à venir. Pensez à les intégrer à votre vivier de talents !

7 conseils pour rendre vos annonces de recrutement percutantes

1. Utilisez les bons mots-clés

Aujourd’hui, les candidats effectuent leurs recherches d’emploi principalement sur internet et même directement depuis leurs smartphones. Vous devez donc utiliser les bons mots-clés pour garantir la visibilité de votre annonce. Assurez-vous de choisir des mots-clés en rapport avec votre secteur d’activité, les compétences demandées ou encore les missions à réaliser.

2. Adressez-vous au candidat

Votre annonce de recrutement est avant tout un outil pour communiquer vos besoins à vos futurs candidats. L’utilisation du vouvoiement ou du tutoiement dépend de votre culture d’entreprise. Un ton chaleureux peut interpeller et engager votre lecteur. Trouvez le bon ton qui permettra de rythmer votre annonce. Soyez authentique afin d’instaurer un climat de confiance avec vos futurs candidats.

3. Soyez clair et concis

Votre annonce de recrutement doit pouvoir répondre à l’intégralité des questions que se posent vos futurs candidats. Assurez-vous que tous les éléments clés, précédemment présentés, figurent bien dans votre annonce. Dans le cas contraire, vous risquez de perdre des candidatures qualifiées.

4. Insérez une accroche captivante

Pour attirer l’attention de vos candidats potentiels, il faut que l’accroche soit captivante. Suscitez leur intérêt. Le chapô de votre annonce ou votre phrase d’introduction doit donner envie à vos futurs candidats d’en savoir plus. Votre accroche doit être spécifique au poste à pourvoir, comme par exemple « Vous êtes passionné par le recrutement ? Rejoignez-nous en tant que chargé de recrutement (H/F) ».

5. Reflétez votre marque employeur et culture d’entreprise

Votre annonce de recrutement doit être le reflet de votre marque employeur et de votre culture d’entreprise. N’oubliez pas que vos futurs candidats veulent aussi travailler pour une entreprise qui leur ressemble, qui partage les mêmes valeurs qu’eux.

6. Démarquez-vous des concurrents

Une multitude d’offres d’emploi sont diffusées chaque jour sur les sites d’emploi. Pour attirer de nouveaux talents, il va falloir vous démarquer de vos concurrents. N’hésitez pas à miser sur l’originalité, laissez parler votre côté créatif et mettez en avant votre marque employeur.

Pensez toujours à l’expérience candidat en réalisant des annonces responsives, c’est-à-dire qui s’adaptent parfaitement quel que soit le support utilisé pour les consulter (mobile, tablette ou ordinateur).

7. Améliorez vos annonces de recrutement

Pour vous assurer de l’efficacité de vos annonces de recrutement, vous pouvez vous servir d’indicateurs clés de performances (KPI). Le suivi de certains KPI de recrutement vous permettra d’évaluer la performance de vos annonces et d’apporter les corrections nécessaires. Parmi les KPI existants, ceux à privilégier pour vos annonces sont :

• le nombre de candidatures reçues ;
• le taux de conversion ;
• le taux de candidatures qualifiées par canal de sourcing.

Exemples d’annonces de recrutement originales

Voici quelques exemples d’entreprises qui ont misé sur l’originalité pour attirer leurs futurs talents.

Une annonce de recrutement codée sur Instagram

C’est l’idée d’une entreprise de télécommunication américaine, Verizon. Elle a misé sur le réseau social Instagram pour diffuser son offre très atypique. Ce qui à première vue peut s’apparenter à un rébus est en réalité une énigme à déchiffrer pour un poste de développeur logiciel. Seuls les candidats potentiels sont en mesure de résoudre ce langage codé. Une approche originale et ludique pour impliquer directement leurs futurs candidats.

Une infographie faisant office d’offre d’emploi

« Une image vaut mille mots », IBM l’a bien compris. En misant sur une annonce visuelle, les informations sont davantage mises en avant. Agréable à lire, l’infographie réalisée par IBM permet aux futurs candidats, en un seul coup d’œil, de savoir si le poste peut correspondre à leur profil.

L’utilisation d’un visuel est parfaite pour se démarquer de la concurrence et attirer l’attention des candidats.

Une offre d’emploi décalée sur YouTube

Spécialisée dans les activités des étrangers en Australie, l’agence Australia Inc cherche à recruter de nouveaux talents.

Afin de marquer les esprits, l’entreprise a misé sur une campagne de recrutement en vidéo. Avec humour, en mettant en scène une CEO dans des situations loufoques, l’entreprise invite les candidats à découvrir les plus beaux paysages d’Australie.

Pour résumer, si vous souhaitez que votre annonce de recrutement soit efficace, assurez-vous qu’elle soit claire, précise et compréhensible. Elle doit refléter la réalité du poste. Vous devez donner envie aux futurs candidats de rejoindre votre équipe. Mettez en avant votre marque employeur et misez sur l’originalité pour vous démarquer de vos concurrents et attirer vos futurs talents.

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