Les 39 meilleurs job boards pour recruter facilement en 2023

Il existe de nombreux job boards qui permettent aujourd’hui à la fois aux candidats et aux recruteurs de simplifier leur recherche d’emploi et de profils. Face à la digitalisation des processus de recrutement et la pénurie de profils sur certains métiers, les job boards sont aujourd’hui incontournables pour les recruteurs.

Pour gagner du temps, découvrez notre sélection des meilleurs job boards et nos conseils pour bien choisir !

Qu’est-ce qu’un job board ?

Un job board, descendant de la rubrique “offres d’emplois” des journaux papiers, est un site ou réseau social dédié à l’emploi. Il permet et facilite l’interaction entre employeurs/recruteurs et candidats en recherche.

Il existe plusieurs types de job boards :

• les plus classiques, où les recruteurs peuvent poster des offres détaillées ;
• les moteurs ou métamoteurs, qui référencent les titres des annonces et renvoient vers les sites carrières (voire d’autres job boards).

Par simplicité, nous avons plutôt catégorisés les job boards de 3 manières :

• les généralistes ;
• les spécialisés ;
• les remote.

Les job boards remote désignent les sites d’emploi spécialisés dans l’emploi à distance. Ils peuvent être généralistes ou spécialisés, mais ils représentent une catégorie en croissance. Selon Flexjobs, parmi les leaders des remote job boards aux US, le nombre d’emplois en télétravail a en effet augmenté de 12 % en 2021 par rapport à 2020.

Comment fonctionne un job board ?

Côté recruteur

Le recrutement est une étape cruciale pour les entreprises, qui coûte très cher en termes de temps et de budget.

Les job boards ont été créés pour simplifier et optimiser le processus de recrutement en permettant aux recruteurs d’avoir accès à :

• une diffusion d’offres d’emploi (manuelle ou automatique via un logiciel RH) ;
• une large visibilité des annonces (avec possibilité de sponsoring et suivi) ;
• une grande diversité de profils et de CVthèques à disposition ;
• la possibilité de cibler des profils spécifiques via des plateformes spécialisées.

Ils facilitent aussi la réception instantanée des candidatures, la mise en avant de la marque employeur et la communication directe entre candidat et employeur via une messagerie intégrée dédiée (la plupart du temps).

Côté candidat

Il est désormais plus facile pour les chercheurs d’emploi de trouver et postuler à de nombreuses offres grâce aux job boards.

Ces derniers rassemblent de nombreuses annonces de recrutement sur le web d’une manière centralisée, et que les candidats peuvent filtrer selon leurs critères de recherche : secteur d’activité, intitulé du poste, type de contrat, durée, région, niveau académique…

Les job boards permettent aux candidats :

• d’effectuer une recherche avancée et ciblée avec précision ;
• de déposer des candidatures simultanées pour gagner du temps ;
• de bénéficier d’accompagnement, conseils et suggestions ;
• de suivre l’actualité grâce à des blogs et articles informatifs ;
• de recevoir des alertes des nouvelles annonces.

16 job boards généralistes

Pôle Emploi

• Pour qui : tous les profils
• Offre gratuite : oui
• Application mobile : oui
• Site : pole-emploi.fr

Pôle Emploi est considéré comme le plus grand réseau de recrutement en France. Ce service public vous donne accès à une base de profil et CVs sur tous les secteurs d’activité et métiers.

Quant au dépôt des offres en ligne, le service est gratuit est simple à utiliser. Vous profiterez ainsi d’une grande visibilité pour vos annonces. Avec le grand nombre d’annonces disponibles (plus d’un million à date), il est évidemment plus difficile de sortir du lot, compte tenu du peu d’options disponibles pour mettre en avant de vos annonces.

Neuvoo

• Pour qui : tous les profils
• Offre gratuite : oui
• Application mobile : non
• Site : neuvoo.fr

Neuvoo est un site d’emploi généraliste présent dans 75 pays. Il compte plus de 75 millions de visites mensuelles de candidats du monde entier.

Vous pouvez publier vos annonces d’emploi gratuitement sur Neuvoo, qui est plutôt un moteur de recherche qu’un job board « classique ». Chez Neuvoo vous publiez un lien vers votre annonce, et non une fiche détaillée de poste. Pour sortir du lot, vous pouvez sponsoriser votre annonce, qui apparaîtra alors en haut des résultats de recherche de sa catégorie.

Alljobs

• Pour qui : tous les profils
• Offre gratuite : oui
• Application mobile : non
• Site : alljobs.fr

Alljobs est un site d’emploi francophone où vous pouvez créer et publier vos offres d’emploi gratuitement pendant 60 jours. Un espace recruteur vous sera attribué et vous permettra de gérer les candidatures reçues directement sur la plateforme.

Grâce à son option de multidiffusion, vous pouvez diffuser simultanément vos annonces sur ses multiples sites partenaires (Apec, LinkedIn, PôleEmploi, Jooble…) en un seul clic !

Jooble

• Pour qui : tous les profils
• Offre gratuite : oui
• Application mobile : non
• Site : jooble.org

Jooble est un job board international et généraliste, qui permet de créer une offre d’emploi en quelques minutes seulement, avec un format moteur de recherche proche de Neuvoo.

Jooble fait partie du top 10 des sites d’emploi les plus populaires, avec plus d’un million de visites par mois et plus d’un million d’offres en ligne. Vous pouvez publier votre offre gratuitement, mais également opter pour une formule premium à partir de 25€ (par offre) afin de profiter de plus de fonctionnalités et de mise en avant.

Indeed

• Pour qui : tous les profils
• Offre gratuite : oui
• Application mobile : oui
• Site : indeed.com

Indeed est l’un des plus grands sites d’emploi au monde et le plus visité en France avec plus de 7 millions utilisateurs par mois. Indeed se démarque des autres job boards par la possibilité de noter les employeurs, à la manière de Glassdoor.

Il se démarque aussi par sa gratuité pour la publication de votre annonce. Cette dernière peut-être mise en avant par une sponsorisation. De plus, une version Indeed premium vous offre plus de fonctionnalités et d’un accompagnement pour mener à bien votre campagne de recrutement.

Monster

• Pour qui : tous les profils
• Offre gratuite : non
• Application mobile : oui
• Site : monster.fr

Monster étant un job board très complet, présent dans plus de 50 pays. Sa formule Job Standard à 590€ comprend la diffusion d’une annonce pendant 30 jours. Tandis que les deux autres formules Job Premium, proposent plus de fonctionnalités telles que la multidiffusion et l’accès à CVthèque avec CRM intégré. Les tarifs par annonce sont décroissants en fonction du nombre d’annonces publiées.

Monster se démarque des autres job boards par ses services de consulting et l’accompagnement proposé plus largement sur la marque employeur (site carrière, charte graphique et profil d’entreprise).

Leboncoin

• Pour qui : tous les profils
• Offre gratuite : non
• Application mobile : oui
• Site : leboncoin.fr

Leboncoin est le site internet le plus visité par les Français (plus de 20 millions de visites par mois). Il fait désormais partie de la culture Française. Leboncoin propose une catégorie offre d’emploi ainsi qu’une catégorie dédiée aux cares, permettant aux candidats de trouver plus facilement ce qu’ils cherchent et ce, par une géolocalisation très précise.

Le job board propose aux recruteurs la possibilité de mise en avant des offres d’emploi par la sponsorisation de leurs annonces. Pour plus de détails, vous devrez par contre contacter l’équipe commerciale. À noter que les TPE de moins de 10 employés peuvent poster des offres gratuitement.

Keljob

• Pour qui : tous les profils
• Offre gratuite : non
• Application mobile : oui
• Site : keljob.com

Keljob fait partie des premiers job boards généralistes Français. Il appartient au groupe Figaro et compte plus de 600 000 visiteurs mensuels.

Que vous soyez un employeur ou un candidat, Keljob vous permet d’optimiser vos recherches en seulement quelques clics grâce à son algorithme de matching. Parmi les services inclus, on apprécie la diffusion illimitée des annonces et la personnalisation des pages entreprises oour le travail de votre marque employeur.

Regionsjob

• Pour qui : tous les profils
• Offre gratuite : non
• Application mobile : oui
• Site : regionsjob.com

Par rapport aux autres job boards, on apprécie chez RegionsJob le fait que les offres soient bien catégorisées selon les régions. Pratique pour ceux qui ne cherchent que dans une zone restreinte.

Vous trouverez plus de 20 millions de candidatures sur les 8 régions de France : NordJob, EstJob, OuestJob, RhôneAlpesJob, SudOuestJob, PacaJob, CentreJob et ParisJob.

Welcome to the Jungle

• Pour qui : tous les profils
• Offre gratuite : non
• Application mobile : oui
• Site : welcometothejungle.com

Welcome to the Jungle (WTTJ) est à la fois un média et un job board. Particulièrement présent dans l’univers des startups Française, WTTJ permet aux entreprises de renforcer leur marque employeur grâce à des pages d’entreprise au design très réussi. Les recruteurs peuvent y mettre en avant leurs offres, l’entreprise ainsi que l’équipe grâce aux photos et aux vidéos.

On apprécie aussi le fait de pouvoir relier la plateforme aux logiciels RH et ATS pour une meilleure centralisation des candidatures. Côté tarifs, il vous faudra prévoir un abonnement annuel entre 2 000 et 4 000€ pour une page d’entreprise et la publication de toutes vos offres.

LinkedIn

• Pour qui : tous les profils
• Offre gratuite : oui
• Application mobile : oui
• Site : linkedin.com

LinkedIn est un réseau social consacré entièrement à l’emploi avec plus de 206 millions d’utilisateurs en Europe. Son objectif premier est de faciliter le développement de votre réseau de relations professionnelles, mais il permet aussi aux recruteurs de poster et gérer l’ensemble de leurs offres, et aux marques de travailler leur marque employeur. Et les statistiques sur LinkedIn le confirment.

En tant que recruteur, vous pouvez publier gratuitement vos offres d’emploi ou bien directement chercher les candidats depuis la barre de recherche, à l’aide de mots-clés. Vous pouvez également sponsoriser vos annonces afin de les rendre plus visibles. Enfin, LinkedIn propose également d’autres outils payants, comme LinkedIn Recruiter pour effectuer vous-même votre sourcing sans contrainte (inMails, contacts illimités…).

Jobijoba

• Pour qui : tous les profils
• Offre gratuite : non
• Application mobile : non
• Site : jobijoba.com

Jobijoba se caractérise par la diversité de ses services et sa CVthèque qui compte plus de 2 millions de profils.

Jobijoba propose aux recruteurs une diffusion d’annonces illimitée par abonnement, ainsi que la création d’une page d’entreprise. À noter que Jobijoba intègre aussi les offres d’autres job boards de notre sélection, comme Indeed par exemple.

Meteojob

• Pour qui : tous les profils
• Offre gratuite : non
• Application mobile : oui
• Site : meteojob.com

MeteoJob est considéré comme un leader du matching RH. Ayant actuellement plus de 9 millions candidats, Meteojob assure un matching exclusif des profils et des offres d’emploi.

MeteoJob maximise la visibilité de vos offres d’emploi auprès de profils les plus qualifiés et ce, pour une durée de 30 jours. Vous pouvez également publier des formations spécialisées, ou encore des missions d’intérim via l’application Alerte Intérim by MeteoJob.

CarriereOnline

• Pour qui : tous les profils
• Offre gratuite : non
• Application mobile : oui
• Site : carriereonline.com

CarriereOnline appartient au groupe ParuVendu. Le design du site laisse un peu à désirer, mais CarriereONine revendique quand même presque 600 000 candidats inscrits.

CarriereOnline vous permet de diffuser vos annonces non seulement sur sa plateforme mais aussi à travers son réseau de sites partenaires, cabinets de recrutement, réseaux sociaux, presse, salons…

Glassdoor

• Pour qui : tous les profils
• Offre gratuite : oui
• Application mobile : oui
• Site : glassdoor.fr

Glassdoor est à l’origine un site où les internautes sont encouragés à laisser un avis sur leur employeur. Et comme de nombreux lecteurs qui se renseignent sur les entreprises sont des candidats, c’est assez naturellement que Glassdoor a évolué sur un format de job board, même si ce n’est qu’une partie limitée de ce que Glassdoor propose.

Les recruteurs sont d’abord encouragés à créer et développer leur marque employeur, au lieu de procéder directement à la publication de leurs offres d’emploi. Le but est notamment de faire apparaître l’identité de votre marque ainsi que l’expérience de vos employés. Glassdoor met à votre disposition divers outils et modèles gratuits, permettant de transformer ces avis en avantage concurrentiel et ainsi attirer les bons candidats.

Adzuna

• Pour qui : tous les profils
• Offre gratuite : non
• Application mobile : oui
• Site : adzuna.fr

Adzuna est un métamoteur visité par des millions de candidats tous les mois. Il récupère les offres d’emploi à partir de diverses sources, y compris les publications directes sur sa plateforme.

Contrairement à d’autres job boards, les recruteurs ne semblent pas avoir la possibilité de poster leurs offres eux-mêmes. Vous devrez donc contacter l’équipe commerciale et lui faire part de vos besoins en matière de recrutement. Ils vous assisteront et vous proposeront des solutions personnalisées.

16 job boards spécialisés

APEC

• Pour qui : les cadres
• Offre gratuite : oui
• Application mobile : oui
• Site : apec.fr

L’APEC (l’Association Pour l’Emploi des Cadres) est un job board gratuit dédié au recrutement des cadres en France. L’association accompagne les recruteurs à trouver le bon profil non seulement par la diffusion de l’offre, mais en lui déléguant aussi une présélection de candidatures. Il est possible de déléguer la rédaction de votre offre, le tout gratuitement.

L’APEC organise également des salons de rencontres qui accueillent plus de 13 000 visiteurs pour rapprocher davantage les cadres/jeunes diplômés des entreprises.

Cadremploi

• Pour qui : les cadres
• Offre gratuite : non
• Application mobile : oui
• Site : cadremploi.fr

Cadremploi, a une mission identique à celle de l’APEC : recruter des cadres. Par contre, ce job board a été fondé par des experts en gestion de carrière et n’est pas une association. Les tarifs démarrent à 870€ pour une diffusion de 4 semaines, et il existe aussi une offre de sourcing à partir de 3 590 € par mois.

Publier votre offre d’emploi sur Cadremploi permet d’augmenter la visibilité de vos recrutements grâce à l’envoi ciblé auprès des candidats ayant souscrit à l’alerte e-mail et grâce aux 3,6 millions de visiteurs mensuels. Votre offre sera également référencée dans les rubriques emploi des partenaires de Cadremploi dont Le Figaro, Le Parisien, JDN…

Fed Human

• Pour qui : les ressources humaines
• Offre gratuite : non
• Application mobile : non
• Site : fedhuman.fr

Fed Human est un job board rattaché au cabinet de recrutement et d’intérim Fed, spécialisé dans les ressources humaines et de la paie. Les différents types d’offres d’emploi confié à Fed Human touchent un large éventail de professions.

Vos offres d’emploi sont analysées par une équipe de spécialistes du cabinet. Fed Human effectue un sourcing depuis les job boards partenaires et aussi sur les réseaux sociaux pour trouver cette perle rare dont vous avez besoin.

Place de l’Emploi Public (ex BIEP)

• Pour qui : les métiers de la fonction publique
• Offre gratuite : oui
• Application mobile : oui
• Site : place-emploi-public.gouv.fr

La Place de l’Emploi Public est le portail incontournable pour trouver des offres d’emploi publiées par les employeurs des fonctions publiques. Les différents organismes publics référencés peuvent poster leurs offres et communiquer sur les métiers recherchés.

Les annonces du PEP sont classées par catégories socioprofessionnelles correspondant aux principaux niveaux de fonctions et regroupent tous les domaines des 3 fonctions publiques partout en France et à l’international.

Carrières Juridiques

• Pour qui : les métiers du droit
• Offre gratuite : non
• Application mobile : non
• Site : carrieres-juridiques.com

Comme son nom l’indique, Carrières Juridiques est spécialisé dans le domaine juridique. Actuellement, il y a plus de 6 000 recruteurs et 800 offres disponibles.

Pour un engagement de 3 mois, le tarif commence à 280€ par offre publiée et est dégressif en fonction du nombre d’offres. Ils varient également en fonction des options incluses. Seules les offres de stage peuvent être publiées gratuitement.

Vous pouvez développer votre marque employeur sur Carrières Juridiques par la création de contenu, et ce en partenariat avec des journaux spécialisés tels que Le Petit Juriste et Décideurs Magazine.

LesJeudis

• Pour qui : les métiers de l’informatique
• Offre gratuite : non
• Application mobile : oui
• Site : lesjeudis.com

LesJeudis est le leader du recrutement IT en France et fait partie du groupe CareerBuilder. Spécialisé dans le domaine informatique, le job board compte environ 600 000 visiteurs mensuels. En publiant votre annonce sur LesJeudis, vous bénéficiez également d’une visibilité sur son réseau de partenaires (Le Monde informatique, Journal du Geek…).

LesJeudis proposent deux types offres : la possibilité de poster une offre d’emploi (à partir de 750 pour 45 jours)l’accès à la CVthèque (à partir de 2 900€ par mois, dans la limite de 500 CV).

WeLoveDevs

• Pour qui : les développeurs
• Offre gratuite : non
• Application mobile : non
• Site : welovedevs.com

WeLoveDevs offre un véritable espace aux entreprises pour se faire connaître auprès des développeurs à la recherche d’emploi, avec un positionnement proche de Welcome to the Jungle.

Vous pourrez créer votre page gratuitement, mais il vous faudra payer pour poster les offres. Le tarif d’un abonnement classique commence à partir de 300€/mois pour 3 emplacements d’annonce et il existe des offres moins chères pour les TPE.

Batiactu Emploi

• Pour qui : le BTP
• Offre gratuite : non
• Application mobile : oui
• Site : batiactu.com

Batiactu est le site d’emploi de référence dans le secteur de construction, de l’immobilier et des collectivités. Pour une diffusion d’offre, qui peut toucher plus de 330 000 candidats inscrits, les prix démarrent à 150€ pendant 30 jours pour l’offre de base (mais sans logo ni pouvoir la modifier). Comptez donc plutôt 300€ pour une offre à l’aspect plus professionnel et surtout modifiable.

En plus du jobboard, Batiactu propose plusieurs services pour travailler votre marque employeur et optimiser votre recrutement.

Staffsanté

• Pour qui : la santé et le social
• Offre gratuite : non
• Application mobile : non
• Site : staffsante.fr

Staffsanté est le premier job board en France spécialisé dans le secteur de la santé. Son équipe vous accompagne pour attirer les professionnels de la santé et du social.

Staffsanté propose des forfaits illimités et des packs d’annonces à des prix dégressifs en procédant à l’achat de plusieurs annonces à la fois. L’offre de Staffsanté vous permet de profiter d’un réseau de partenaires exclusif, accès à la CVthèque, et un service d’accompagnement.

Malt (ex Hopwork)

• Pour qui : les freelances
• Offre gratuite : non
• Application mobile : oui
• Site : malt.fr

Plus qu’un job board, Malt est une plateforme de mise en relation de freelances avec des entreprises de toutes tailles. Malt forme une grande communauté de freelances en Europe et compte actuellement plus de 320 000 freelances prêts à exécuter vos projets.

Pour trouver rapidement des freelances qualifiés, il faut souscrire à une des trois solutions de Malt dont les tarifs sont sur demande. En revanche, Malt prélève une commission allant jusqu’à 9% sur la prestation facturée. N’hésitez à lire notre article sur les plateformes freelances si vous souhaitez en savoir plus sur ce genre de marketplace.

Un Job dans la Pub

• Pour qui : les métiers de communication, publicité et marketing
• Offre gratuite : oui
• Application mobile : non
• Site : unjobdanslapub.fr

Un Job dans la Pub est le premier job board spécialisé dans la publicité et la communication en France. On apprécie évidemment le prix (gratuit) et la diffusion illimitée.

Les emplois sur Un Job dans la Pub sont très diversifiés : social média, création et design, planification stratégique…Tous les statuts sont concernés, y compris les freelances !

Réseau-tee

• Pour qui : les métiers de l’environnement
• Offre gratuite : non
• Application mobile : non
• Site : reseau-tee.net

Réseau-tee est un projet de l’Union Nationale Centres Permanents d’Initiatives (UNCPI) 100% dédié aux métiers de l’environnement.

Que vous recrutiez pour une collectivité publique, une association, ou encore une entreprise liée à l’environnement, vous pouvez publier gratuitement vos annonces sur Réseau-tee !

FashionJobs

• Pour qui : les métiers de la mode, du luxe et de la beauté
• Offre gratuite : oui
• Application mobile : oui
• Site : fashionjobs.com

FashionJobs est job board spécialisé pour le recrutement des professionnels de la mode, du luxe et de la beauté. Il compte plus de 4 millions de visites par mois dans le monde entier puisqu’il est présent dans plus de 50 pays et en 10 langues.

Les tarifs démarrent à 400 € par annonce et par mois, sauf pour les offres de stage qui sont gratuites, et sont dégressifs jusqu’à atteindre 120 € par annonce (pour des packs de 50 annonces). Pour l’accès à la CVthèque, comptez 15€ pour une CV, 800 € pour 100 CV, et 2000 € pour un accès illimité aux CV pendant 1 mois.

Jobteaser

• Pour qui : les jeunes diplômés
• Offre gratuite : non
• Application mobile : oui
• Site : jobteaser.com

Jobteaser offre des solutions de recrutement des jeunes à travers son réseau de partenaires. Ce dernier compte plus de 700 établissements de l’enseignement supérieur.

Ce job board permet ainsi aux recruteurs toucher plus de 4 millions de candidats potentiels. De ce fait, vous pouvez diffuser vos offres en 1 clic et présenter votre entreprise afin d’attirer les jeunes talents. Jobteaser ne propose aucune formule gratuite et les tarifs sont sur demande uniquement.

Capcampus

• Pour qui : les jeunes diplômés
• Offre gratuite : oui
• Application mobile : non
• Site : capcampus.com

Capcampus est le job board idéal pour les entreprises ciblant les jeunes étudiants Français, qui sont à la recherche de leur premier emploi, stage ou alternance. Capcampus connaît mensuellement une audience de plus de 400 000 visiteurs.

La création de compte recruteur est gratuite. La diffusion d’annonces est gratuite dans la limite de 5 jobs slots étudiants et stages. Pour les offres d’emploi (CDD ou CDI), le premier emplacement est gratuite puis il faudra compter au moins 500€ par an (dans la limite de 5 annonces visibles simultanément).

Aidostage

• Pour qui : les étudiants et jeunes diplômés
• Offre gratuite : oui
• Application mobile : non
• Site : aidostage.com

Aidostage est un job board similaire au Capcampus mais consacré uniquement à la recherche de stages. En tant que recruteur, il faut s’inscrire au réseau Studl afin de pouvoir diffuser gratuitement vos offres de stages sur la plateforme.

L’abonnement recruteur pro, quant à lui, vous donne la possibilité de contacter les profils qui vous intéresse dans la CVthèque de profil d’Aidostage.

7 job boards remote

WeWorkRemotely

• Pour qui : tous les profils
• Offre gratuite : non
• Application mobile : non
• Site : weworkremotely.com

Avec plus de 3 millions de visiteurs par mois, WeWorkRemotely est un des leaders des job boards de travail à distance au monde. Vous pouvez trouver rapidement des candidats qualitatifs grâce à la grande communauté distante de WWR. Pour publier vos annonces, il suffit de remplir le formulaire sur le site.

Le tarif pour une offre d’emploi publiée est de 299$ (environ 275 par mois). La publication peut être renforcée pour plus de pertinence et de visibilité à des tarifs allant de 59 à 149$. Les options comme le filtrage des candidatures sont également payantes.

FlexJobs

• Pour qui : tous les profils
• Offre gratuite : non
• Application mobile : oui
• Site : flexjobs.com

FlexJobs est considéré comme un autre job board répouté dans le recrutement pour un emploi flexible et à distance, aux Etats-Unis comme à l’international. Au-delà de la publication en illimité des offres d’emploi, FlexJobs organise des événements et des salons virtuels qui aident à attirer les meilleurs talents à distance. Le job board propose également une intégration avec votre logiciel ATS et un accès illimité à la CVthèque.

L’inscription standard pour les recruteurs est de 399$ (environ 366€) par mois. Pour une adhésion trimestrielle ou annuelle, vous bénéficiez d’une remise allant jusqu’à 35%.

Working Nomads

• Pour qui : tous les profils
• Offre gratuite : non
• Application mobile : non
• Site : workingnomads.com

Working Nomads réunit une audience de plus de 120 000 visiteurs par mois. Ce job board diffuse vos offres d’emploi sur sa plateforme pendant 30 jours, mais les diffuse également par e-mail à ses 35 000 membres inscrits à l’alerte.

Le coût d’une offre d’emploi chez Working Nomads est de 149$ (135€). Le prix décroît plus vous augmentez le nombre d’annonces à publier.

Jobpresso

• Pour qui : tous les profils
• Offre gratuite : non
• Application mobile : oui
• Site : jobspresso.co

Jobspresso regroupe tous les domaines d’activité pouvant être travaillés à distance. Grâce à ce job board, vous pouvez recruter les meilleurs talents parmi les 5 000 candidats inscrits sur la plateforme.

On apprécie chez Jobspresso la diversité de ses forfaits : présenter sur la page d’accueil, surligner l’offre d’emploi, etc. Le forfait Basic est à 299$ (279€), incluant l’affichage d’une offre d’emploi pendant 3 mois, la diffusion par mail et Twitter ainsi qu’un accès à la CVthèque.

Remote.co

• Pour qui : tous les profils
• Offre gratuite : non
• Application mobile : non
• Site : remote.co

Remote.co propose 18 catégories d’emploi à distance, du développement web à la comptabilité, permettant ainsi un ciblage précis et sur-mesure.

Remote.co ne propose pas de version ou d’essai gratuit. En revanche, il offre des réductions pour la publication de plusieurs annonces. Le coût d’une annonce est de 299$.

HubstaffTalent

• Pour qui : tous les profils
• Offre gratuite : oui
• Application mobile : non
• Site : talent.hubstaff.com

HubstaffTalent est un job board 100% gratuit pour trouver des télétravailleurs. Les offres d’emploi restent valables pour une durée de 60 jours avec la possibilité de les republier une fois expirées et ce, sans aucuns frais.

Vous pouvez aussi consulter des profils à partir de la barre de recherche, en fonction des compétences dont vous êtes en quête.

AngelList Talent

• Pour qui : tous les profils
• Offre gratuite : oui
• Application mobile : non
• Site : angel.co

AngelList Talent s’adresse essentiellement aux startups souhaitant recruter des télétravailleurs. Les packs proposés par AngelList sont très attractifs. Le pack Starter, gratuit, vous permet de faire un sourcing parmi les 8 millions candidats réactifs. Cette offre comprend aussi : une publication et messagerie en illimité, une intégration ATS ou un système de suivi des candidatures, et une page entreprise.

Pour un meilleur sourcing et filtrage de profils, nous vous conseillons d’opter pour le pack Pro (250$/mois) que vous pouvez tester gratuitement pendant 7 jours.

Comment choisir le meilleur job board pour gérer vos recrutements ?

Il est fondamental pour les recruteurs de bien choisir les sites d’emploi pour une visibilité efficace et éviter de perdre du temps. Voici les critères à prendre en compte avant d’opter pour un job board :

Le type et la spécialité

Entre les job boards spécialistes et généralistes, certains seront plus adaptés que d’autres selon vos besoins. Les job boards généralistes permettent de toucher un maximum de candidats tandis que les spécialistes, se concentrent uniquement sur un secteur d’activité ou sur une catégorie de niche.

Un site de recrutement spécialiste du secteur de la restauration peut aider les restaurateurs à recruter.

S’agissant d’une fonction complexe ou à forte responsabilité, il va falloir confier à un job board spécialisé la diffusion de vos offres. Vous aurez moins. deretours, mais la garantie de toucher votre profil idéal.

La visibilité

Avant de faire votre choix, pensez d’abord à vérifier le référencement, le trafic et la notoriété de chaque job board. Cela permet d’assurer une certaine visibilité apportée à vos annonces, pour les job board gratuits comme pour les payants.

Pour une meilleure visibilité, tentez quand même plusieurs job boards dès le début. Ensuite, analysez d’où proviennent les candidatures les plus pertinentes afin de savoir quel jobboard marche le mieux et lequel est plus rentable.

Le coût

Publier sur des sites d’emploi gratuits est un excellent point de départ. Par contre, pour maximiser vos chances de recueillir des profils intéressants, il faut considérer un plan payant vous donnant accès à plusieurs avantages afin de booster vos annonces et pages entreprises.

Nous avons rassemblé ci-dessous les tarifs de certains job boards afin de vous donner une idée des tarifs pratiqués sur le secteur :

Job board	Prix à partir de	Version gratuite
Cadremploi	870 €	non
Carrières-Juridiques	150 € *	non
LesJeudis	750 € *	non
WeLoveDevs	125 € **	non
Batiactuemploi	150 € *	non
Capcampus	500 € *	oui
Aidostage	10€ ***	oui
FashionJobs	14 € *	oui

*par annonce
**par mois
***pendant 7 jours

Pensez à vous appuyer sur des indicateurs de performance du recrutement pour évaluer la pertinence de vos choix de job boards !

Les fonctionnalités

La fonctionnalité principale d’un job board est la diffusion des offres d’emploi. Cependant, chaque job board propose des services et prestations supplémentaires, et ce, sous forme d’abonnement ou de package, vous permettant d’augmenter la visibilité de vos annonces.

Les fonctionnalités les plus courantes des job boards dont certaines sont souvent payantes sont les suivantes :

• la multidiffusion ;
• une CVthèque ;
• l’actualisation en temps réel ;
• un espace recruteur ;
• un système d’alertes et notifications ;
• une page entreprise personnalisable ;
• la possibilité de faire indexer vos annonces par les moteurs de recherche ;
• l’accompagnement par des professionnels de recrutement ;

À vous de voir quelles sont les fonctionnalités indispensables pour vos recrutements.

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