Comment recruter efficacement tout en mobilisant le moins possible le temps de vos collaborateurs RH ? En optimisant votre processus de recrutement, bien sûr. Aujourd’hui, de nombreuses solutions existent pour automatiser au maximum votre processus. Nous allons nous intéresser dans cet article aux outils de multidiffusion des offres d’emploi. Nous avons sélectionné les meilleurs qui sauront répondre aux spécificités de votre entreprise et vous proposons quelques conseils pour choisir le vôtre.
- Recruitee – Accès au plus grand nombre de job boards
- Beetween – Fonctionnalités IA
- Teamtailor – 400+ intégrations
- Softy – Onboarding inclus
- Bizneo HR – Multilingue
- Factorial – Fonctionnalités RH complètes
- Eurécia – Onboarding inclus
- Cegid HR – GEPP avancée
- Flatchr – Automatisations et personnalisation avancées
Qu’est-ce qu’un outil de multidiffusion des offres d’emploi ?
Un outil de multidiffusion d’offres d’emploi est une solution qui permet de diffuser ses offres d’emploi sur plusieurs sites d’annonces à partir d’une plateforme unique. Il s’agit généralement d’un logiciel de recrutement doté de telles fonctionnalités mais certains logiciels RH disposent aussi de cette fonctionnalité.
C’est un outil indispensable pour simplifier et optimiser votre processus de recrutement !
Quels sont les meilleurs logiciels de multidiffusion d’offres d’emploi ?
Recruitee
Recruitee est un logiciel de recrutement particulièrement collaboratif et adapté à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille.
Il vous permet d’accéder à plus de 2 900 job boards gratuits et payants pour diffuser vos offres d’emploi. La création des campagnes de recrutement est personnalisable pour s’adapter au besoin de chaque poste. Cet ATS se démarque de la plupart des outils de recrutement en ligne, en concevant des fonctionnalités 100 % axées sur le recrutement collaboratif. Par exemple, vous profitez d’un programme de cooptation. Vous pouvez alors inviter vos collaborateurs à s’impliquer dans le processus de recrutement, et vous pouvez même proposer des récompenses pour les motiver.
- Fonctions collaboratives avancées
- Connexion à plus de 2 900 job boards
- Nombreuses automatisations et intégrations
- Pas d'onboarding
Les fonctionnalités de multidiffusion d’offres d’emploi sont disponibles dès la formule Essentiel. Trois formules composent la grille tarifaire de Recruitee et un essai gratuit est proposé. Pour en savoir plus, lire notre avis sur Recruitee.
Beetween
Beetween est un logiciel de recrutement en mode SaaS, conçu pour s’adapter à toutes les entreprises, quels que soient leurs secteurs d’activités.
Complet et personnalisable, il vous permet de créer et diffuser vos annonces en quelques clics sur de nombreuses plateformes. Des fonctionnalités d’IA vous aident à rédiger vos annonces. La multidiffusion et le retrait des annonces s’effectuent en un seul clic. On apprécie la présélection des sites de diffusion et la gestion avancée de la CVthèque. Beetween est un outil particulièrement personnalisable pour proposer une offre sur-mesure adaptée à vos besoins.
- Solution de recrutement complète et personnalisable
- Connexion à 180 job boards avec préselection intelligente
- Fonctionnalités d’IA
- Tarifs sur devis uniquement
Les tarifs sont uniquement disponibles sur devis après étude de vos besoins. L’équipe propose une démonstration de l’outil pour découvrir ses fonctionnalités plus en détail. Pour en savoir plus, lire notre avis sur Beetween.
Teamtailor
Teamtailor est un logiciel ATS (recrutement) adapté à toutes les entreprises, de la TPE à la grande entreprise et avec un focus sur l’expérience candidat.
Il vous permet de centraliser tout le processus de recrutement sur un outil unique et collaboratif. Facile à utiliser, il est apprécié pour son interface intuitive conçue autour d’une expérience candidat excellente. Parmi ses fonctionnalités de multidiffusion d’offres, il se connecte à 120 job boards gratuits ou payants et vous permet de partager vos offres sur les réseaux sociaux en un clic. Il est doté de nombreuses automatisations, boostées ou non par l’IA, et optimise la collaboration autour du recrutement.
- Facile à prendre en main et à utiliser
- Connexion à 120 job boards + réseaux sociaux
- Amélioration de l’expérience candidat
- Tarifs sur devis uniquement
À l’instar de Beetween, il est nécessaire de contacter l’équipe pour obtenir un devis personnalisé. L’avantage est de recevoir une offre adaptée à vos besoins. 14 jours d’essai gratuit sont disponibles pour tester l’outil. Pour en savoir plus, lire notre avis sur Teamtailor.
Softy
Créé en 2018, Softy est une solution complète et modulable dédiée au recrutement. Grâce à son outil de multidiffusion, Soft promet +30% de candidatures sur vos annonces d’emploi.
Softy aide les entreprises et équipes RH à améliorer et optimiser leurs processus. Ses fonctionnalités vont de la multidiffusion des annonces à l’onboarding. Les annonces peuvent être créées à partir de modèles pour gagner du temps. Des rapports vous permettent d’identifier facilement les job boards les plus pertinents afin d’ajuster votre stratégie de recrutement. Chez Softy, on retrouve aussi la cooptation et un espace collaboratif.
- Connexion à 100+ job boards
- CVthèque avec profils illimités
- Cooptation et collaboration
- Pas d'essai gratuit
Les tarifs dépendent du nombre d’emplacements (c’est-à-dire d’annonces publiées) et des modules en option souscrits. Comptez au minimum 350€/mois pour un nombre d’utilisateurs illimités. L’équipe propose une démonstration gratuite de l’outil et de ses fonctionnalités.
Bizneo HR
Bizneo HR est une solution de gestion des ressources humaines complète dotée de plus de 16 modules, dont l’un entièrement dédié au recrutement. Il s’adresse aux PME et ETI qui veulent centraliser leur gestion des RH.
Avec son module de recrutement, vous pouvez centraliser la diffusion de vos offres depuis une interface unique. Il se connecte à plus de 200 plateformes de recrutement dont plus de 60 payantes, ainsi qu’à 400 universités à travers le monde. Vous pouvez planifier la diffusion d’annonces et rouvrir une offre cloturée. Bizneo HR vous permet également de calculer le ROI par canal de recrutement. Enfin, cet outil venu d’Espagne dispose aussi d’un outil de création de site carrière.
- Logiciel RH modulable et complet
- Connexion à 200 job boards + 400 universités
- Multilingue
- Tarifs dans la fourchette haute du marché
L’offre de Bizneo HR est très flexible avec deux formules puis des modules à la carte. Toutefois, pour accéder aux fonctionnalités de recrutement, vous devez souscrire à Bizneo ATS dont les tarifs démarrent à 99€/mois/recruteur. Un essai gratuit de 15 jours est proposé. Pour en savoir plus, lire notre avis sur Bizneo HR.
Factorial
Factorial est un logiciel SIRH tout-en-un pour les TPE/PME, qui propose un vaste éventail de solutions pour simplifier la gestion quotidienne de vos équipes, dont le recrutement.
Doté de nombreuses automatisations, le module de recrutement de Factorial vous permet de créer vos annonces puis de diffuser vos offres grâce à une intégration avec JOIN, une plateforme de publication d’offres d’emploi multiples. Cela vous donne accès à plus de 10 plateformes gratuites et plus de 100 plateformes premium. Une intégration LinkedIn est également disponible. On apprécie la richesse des fonctionnalités de Factorial et les nombreuses automatisations.
- Logiciel RH complet
- Prise en main simple
- Onboarding inclus
- Multidiffusion par intégration
La grille tarifaire de Factorial est assez complexe mais a le mérite d’être à la carte : vous pouvez choisir les modules et la formule qui vous convient le mieux ou opter pour le plan Starter. Un essai gratuit de 14 jours est disponible. Pour en savoir plus, lire notre avis sur Factorial.
Eurécia
Eurécia est une solution RH complète pour les TPE/PME, composée de différents modules et avec pour maître-mot la simplicité d’utilisation.
Grâce à un partenariat avec le spécialiste du recrutement Flatchr, ce SIRH dispose d’un module de recrutement complet. Vous pouvez diffuser vos offres sur plus de 160 sites d’annonces en ligne, en automatisant la personnalisation des annonces selon les canaux. Vous pouvez suivre les performances de vos annonces d’emploi grâce à des données en temps réel : nombre de vues, nombre de clics, nombre de candidatures, etc. Le nombre d’utilisateurs est illimité afin de favoriser la collaboration autour du recrutement.
- SIRH à 360°
- Modules interconnectés
- Onboarding inclus
- Quelques bugs signalés
Eurécia propose trois packs avec 23 fonctionnalités, dont certaines en option. Le module de recrutement est en option. Vous pouvez profiter de 30 jours d’essai gratuit. Pour en savoir plus, lire notre avis sur Eurécia.
Cegid HR
Cegid HR est le logiciel RH du célèbre éditeur français, spécialisé dans la gestion des talents, l’acquisition des compétences et l’analyse des données RH.
Il s’adresse aux PME, ETI et grandes entreprises et leur permet de centraliser et simplifier l’ensemble des processus et de prendre des décisions éclairées basées sur la donnée. Son module Talent Acquisition est dédié au recrutement et inclut la multidiffusion des offres d’emploi sur plus de 3 500 job boards et vers Indeed et Pôle Emploi. Toutes les candidatures sont centralisées sur la plateforme et les processus de recrutement et de traitement sont très personnalisables.
- Solution d'acquisition et de développement des compétences avancée
- 3 900 job boards
- Nombreuses intégrations
- Tarifs sur devis uniquement
Pour pouvoir proposer des offres sur-mesure adaptées à vos besoins, les tarifs de Cegid HR sont uniquement disponibles sur devis. Une démonstration de l’outil est proposée afin de vous faire découvrir l’interface et les nombreuses fonctionnalités plus en détail. Pour en savoir plus, lire notre avis sur Cegid HR.
Flatchr
Spécialiste du recrutement, Flatchr vous accompagne tout au long de vos processus de recrutement, de la diffusion des annonces à l’analyse de vos campagnes de recrutement.
Grâce aux automatisations, Flatchr assure la diffusion de vos offres d’emploi en quelques clics sur plus de 160 job boards, mais aussi votre site carrière et les réseaux sociaux. On apprécie les nombreuses données qui permettent de suivre et améliorer les performances de vos recrutements. Une application mobile vient compléter la solution. Conçu pour les entreprises de plus de dix personnes, Flatchr est une outil à la fois simple et complet, apprécié des recruteurs, qu’ils s’agissent des ressources humaines, des managers ou des dirigeants.
- Spécialiste du recrutement
- Fonctions d’automatisation et de personnalisation avancée
- Connexion à 160+ job boards
- Pas d’autres fonctionnalités RH
Les formules tarifaires dépendent en partie du nombre d’offres d’emploi que vous souhaitez diffuser et des outils en option. Vous pouvez tester la solution gratuitement pendant 14 jours.
D’autres outils de multidiffusion d’offres d’emploi existent. On peut par exemple citer Behire, un logiciel de multidiffusion, recrutement et création de site carrière.
Tableau comparatif des meilleurs outils de multidiffusion d’annonces d’emploi
Pour vous aider à comparer plus rapidement les outils de notre sélection, voici un tableau comparatif reprenant leurs principales caractéristiques.
| Type | Nombre de job boards connectés | Création site carrière | |
|---|---|---|---|
| Recruitee | Spécialiste recrutement | 2 900 | |
| Beetween | Spécialiste recrutement | 180 | |
| TeamTailor | Spécialiste recrutement | 120 | |
| Softy | Spécialiste recrutement | 100 | |
| Bizneo HR | Généraliste RH | 200 | |
| Factorial | Généraliste RH | 100 | |
| Eurécia | Généraliste RH | 160 | |
| Cegid HR | Généraliste RH | 3 900 | |
| Flatchr | Spécialiste recrutement | 160 |
Comment fonctionne un logiciel de multidiffusion d’offres d’emploi ?
Le fonctionnement d’un logiciel de multidiffusion d’offres d’emploi est simple. Cela passe par plusieurs étapes clés.
1. La création de l’offre d’emploi
Pour commencer, vous devez créer et personnaliser vos offres d’emploi, directement sur le logiciel. Prenez soin à la rédaction de votre offre d’emploi, elle doit être attrayante pour vos futurs candidats. Pour rédiger une annonce de recrutement conforme et efficace, vous devez vous assurer que plusieurs informations clés y figurent.
Certains logiciels proposent des modèles d’offres d’emploi déjà optimisés ou des suggestions de mots-clés pour améliorer la visibilité et gagner du temps lors de vos prochaines campagnes de recrutement. On peut même profiter de fonctionnalités d’IA, l’outil se charge alors de rédiger une offre d’emploi de A à Z en fonction des indications que vous lui aurez transmises.
2. Le paramétrage des canaux de diffusion
L’outil de multidiffusion propose une liste de sites de recrutement, de réseaux sociaux ou de jobboards partenaires (APEC, France Travail, Hello Work, etc.). À vous de sélectionner les canaux de diffusion qui vous semblent pertinents, en fonction de vos besoins et des spécificités de votre secteur d’activité. Certains outils proposent même des suggestions sur les sites les plus adaptés.
Une page sera alors automatiquement créée par le logiciel avec le contenu de l’offre d’emploi. Votre site carrière est un outil puissant pour vos recrutements.
Certaines plateformes de diffusion sont payantes, comme Welcome to the Jungle, monster, Indeed ou encore LinkedIn.
3. La diffusion automatisée de l’offre d’emploi
Une fois l’offre créée et le paramétrage effectué, l’offre d’emploi est automatiquement diffusée sur les canaux sélectionnés.
Certains outils adaptent le format de l’annonce en fonction des exigences de chaque site, vous garantissant ainsi une bonne visibilité.
4. La centralisation des candidatures
L’ensemble des candidatures reçues sont ensuite regroupées sur une interface unique. La plupart des logiciels de multidiffusion sont couplés avec un outil de suivi des candidatures (ATS), vous permettant ainsi de trier, classer et gérer les candidats plus efficacement, via un tableau de bord.
5. Le suivi des performances
L’outil de multidiffusion vous communique un certain nombre de données, vous permettant d’évaluer l’efficacité de vos offres d’emploi (nombre de vues, nombre de candidatures reçues, taux de conversion, etc.), ainsi que la qualité des différents canaux de diffusion sélectionnés.
Pourquoi utiliser un logiciel de multidiffusion d’offres d’emploi ?
Le recours à un logiciel de multidiffusion d’offres d’emploi présente de nombreux avantages.
Centraliser vos offres d’emploi
Plus besoin de vous connecter à chacun de vos jobboards ou sites d’emplois pour créer et suivre vos offres d’emplois, les outils de multidiffusion le font pour vous. En effet, ils permettent une gestion centralisée de ces dernières. Créer, personnaliser et suivre vos offres d’emploi est un jeu d’enfant, grâce à cette interface unique. Un gain de temps indéniable pour vos recruteurs.
Maximiser la portée de vos annonces
Il est évident que la multidiffusion de vos offres d’emploi sur différents jobboards, sites d’emplois, réseaux sociaux (comme LinkedIn, par exemple) ou d’autres canaux, vont nécessairement donner davantage de portée à vos offres d’emploi. Ainsi, en tant que recruteur, vous avez des chances d’atteindre un public plus large et donc d’attirer plus facilement de nouveaux candidats potentiels, voire vos nouveaux talents. Un bon moyen également de vous constituer un vivier de talents pour vos prochains recrutements.
Prenez le temps de bien paramétrer votre logiciel de multidiffusion. Attirer des candidats potentiels, c’est bien, mais attirer vos futurs talents, c’est mieux.
Optimiser votre processus de recrutement
Pour optimiser vos processus de recrutement, l’analyse d’indicateurs de performance est indispensable. Avec un logiciel de multidiffusion, vous aurez à votre disposition des rapports détaillés sur votre campagne de recrutement. Vous pourrez ainsi ajuster votre stratégie de recrutement.
Comment choisir un logiciel de multidiffusion d’offres d’emploi ?
Comme pour la sélection de vos canaux de diffusion, le choix de votre logiciel de multidiffusion doit faire l’objet d’une certaine réflexion. Nous vous proposons de fonctionner par étapes.
Étape 1 : L’évaluation de vos besoins
Pour disposer d’un outil performant, il faut obligatoirement évaluer en amont vos besoins et les spécificités de votre entreprise en matière de recrutement.
Pour cela, prenez le temps de vous poser les bonnes questions, telles que :
- Combien d’offres d’emploi vous publiez en moyenne ? À quelle fréquence ?
- Quels sont les canaux de diffusion indispensables pour recruter dans votre secteur d’activité ?
- Quelles sont les fonctionnalités essentielles que vous attendez d’un logiciel de multidiffusion (intégration ATS, rapport d’analyse, etc.) ?
- Utilisez-vous déjà un logiciel RH ?
Étape 2 : La comparaison des solutions existantes
Pas besoin de faire vos recherches, nous avons déjà sélectionné les meilleurs logiciels de multidiffusion, avec un tableau comparatif complet. À vous maintenant de voir lesquels seront les plus à même de répondre à vos besoins, tout en respectant votre budget.
La plupart des outils de multidiffusion offrent généralement des fonctionnalités relativement similaires. Soyez attentif en revanche au nombre de licences utilisateurs incluses et/ou au nombre d’emplacements inclus (ce qui correspond au nombre d’annonces d’emploi diffusées) et au listing des jobboards associés.
Étape 3 : La mise en place dans l’environnement de travail
Dans votre prise de décision, il est important également de penser à l’utilisation quotidienne de cet outil par votre équipe. Optez alors pour un logiciel intuitif avec une prise en main facile et accessible par tous. Vos collaborateurs l’adopteront ainsi plus rapidement et seront plus à même d’en tirer tout le potentiel pour leurs futurs recrutements.
Si vous utilisez déjà un logiciel RH, il peut être intéressant d’opter pour un outil qui pourra être intégré à votre solution actuelle. La synchronisation des données est un avantage non négligeable.
L’outil de multidiffusion d’offres d’emploi est une solution idéale pour les entreprises qui recrutent régulièrement ou qui souhaitent automatiser la diffusion de leurs offres.
FAQ
À quoi sert un outil de multidiffusion d’offres d’emploi ?
Un outil de multidiffusion d’offres d’emploi permet aux recruteurs de diffuser leurs offres d’emploi sur plusieurs canaux, en même temps, en un seul clic.
Quels sont les avantages d’un logiciel de multidiffusion d’offres d’emploi ?
Le logiciel de multidiffusion permet de gagner du temps en centralisant toutes les offres d’emploi sur une interface unique, d’attirer davantage de candidats potentiels et d’analyser leurs campagnes de recrutement, via des rapports détaillés.
Combien coûte un logiciel de multidiffusion d’offres d’emploi ?
Le prix d’un logiciel de multidiffusion d’offres d’emploi varient en fonction des fonctionnalités proposées, mais aussi du volume d’annonces à diffuser et des services associés. Pour des solutions avancées, avec ATS intégré, (comme Flatchr, ou Beetween), comptez entre 200 à 500 € par mois.
