Pour répondre à vos obligations, vous cherchez une mutuelle collective pour votre entreprise. Avec toutes les offres du marché, il n’est pas facile de s’y retrouver. Pour vous aider, voici une sélection des meilleures offres de mutuelles d’entreprise du marché et nos conseils pour choisir la vôtre.
Notre sélection des meilleures mutuelles pour entreprise
Sans plus attendre, nous vous présentons notre classement des 4 meilleures mutuelles d’entreprise.
- Aésio Mutuelle – Réseau de 300 agences
- Alan – Souscription facile et rapide 100% en ligne
- Gan Prévoyance – 7 blocs de garanties facultatives
- Axa Pro – 6 niveaux de couverture
Aésio Mutuelle
Plus de 300 agences réparties dans toute la France, une vaste offre de services et des contrats modulables : Aésio représente une offre pertinente pour les entreprises.
L’offre de mutuelle d’entreprise est très complète avec des prestations santé de qualité. On retrouve notamment la prise en charge de nombreuses dépenses liées au bien-être et aux soins spécialisés, la téléconsultation avec un médecin 24h/24 et 7j/7 et des aides en cas d’hospitalisation ou d’immobilisation (aide à domicile, garde d’enfants, …). Aesio vous soutient aussi dans votre entreprise avec l’intervention d’un psychologue en cas de crise ou l’animation d’ateliers de prévention sur divers sujets.
- Réseau d’agences
- Formule modulable
- Conseiller expert dédié
- Certaines CCN ne sont pas acceptées
Les tarifs de la mutuelle collective Aésio sont sur devis. Pensez aussi à vérifier la liste des Conventions Collectives acceptées. Pour en savoir plus, lire notre avis sur Aésio.
Alan
Premier assureur indépendant en ligne, Alan est le spécialiste de la mutuelle et de la prévoyance pour les indépendants et les entreprises.
Créé il y a 30 ans, Alan est un assureur en ligne indépendant qui concentre son offre sur la mutuelle et la prévoyance en alliant qualité et simplicité. Grâce à l’adhésion et les démarches en ligne, votre gestion administrative est facilitée. Vos salariés envoient leurs factures via l’application mobile et vous gérez les adhésions, les cotisations et les dispenses en quelques clics. Les niveaux de couverture sont performants. On aime aussi Alan pour ses autres services comme l’Alan Map ou la téléconsultation.
- Tarifs transparents
- Souscription et gestion 100% en ligne
- Bons niveaux de garantie
- Mutuelle et prévoyance uniquement
L’offre d’Alan est transparente avec trois formules tarifaires à choisir selon le niveau de couverture souhaité. Pour en savoir plus, lire notre avis sur Alan.
Gan Prévoyance
Gan Prévoyance est une filiale de Groupama, spécialiste de la protection sociale complémentaire, qui propose des contrats de prévoyance, santé, retraite et épargne aux professionnels depuis plus de 70 ans.
La Mutuelle Santé Salariés est un contrat responsable dont l’offre complète couvre les besoins classiques auquel s’ajoutent sept blocs de garanties facultatives pour augmenter le niveau de protection. Vos salariés bénéficient d’un réseau de professionnels dentaire et optique permettant de profiter du tiers payant. Les services d’assistance à domicile sont accessibles dès la formule d’entrée de gamme.
- Accompagnement personnalisé
- Choix parmi 5 formules
- Offre modulable
- Souscription sur rendez-vous uniquement
Gan propose cinq formules disponibles jusqu’à 50 ans, puis deux formules pour les plus de 50 ans. Les tarifs sont sur devis. Pour en savoir plus, lire notre avis sur Gan.
Axa Pro
Assureur mondialement connu à travers plus de 55 pays, Axa Pro propose toute la panoplie des assurances à destination des professionnels et des entreprises, dont la mutuelle collective.
L’offre d’Axa repose sur des offres modulaires et des garanties complémentaires pour obtenir un contrat de mutuelle d’entreprise sur-mesure pour chacun de vos salariés. À défaut d’avoir une offre facile à lire, Axa inclut de nombreux services additionnels : une application mobile, un accompagnement en ligne en cas d’hospitalisation, la téléconsultation ou encore un réseau de professionnels de la santé. L’avantage d’un grand assureur comme Axa est que vous pouvez souscrire plusieurs contrats d’assurance au même endroit !
- Offre sur-mesure
- Réseau de professionnels de santé
- Nombreuses autres assurances
- Tarifs sur devis
Vous pouvez choisir de traiter avec Axa en agence ou en ligne et les tarifs de la mutuelle d’entreprise Axa sont sur devis. Pour en savoir plus, lire notre avis sur Axa.
Il existe de nombreuses autres mutuelles collectives pour les entreprises. Parmi les plus connues, on peut citer Harmonie Mutuelle, Malakoff Mederic, La Mutuelle Générale, AG2R La Mondiale ou encore SPVIE Assurance.
Tableau comparatif des meilleures mutuelles d’entreprise
Difficile de faire un choix ? Voici un tableau comparatif récapitulant les principales caractéristiques de chaque offre de mutuelles d’entreprise.
| Marque | Type | Tarif mensuel (à partir de) | Note | Offre |
|---|---|---|---|---|
| Aésio Mutuelle | Assurance | Sur devis | 4/5 | Voir les offres |
| Alan | Assureur en ligne | 45€/mois* | 4/5 | Voir les offres |
| Gan Prévoyance | Assurance | Sur devis | 4/5 | Voir les offres |
| Axa Pro | Assurance | Sur devis | 4/5 | Voir le site |
*Prise en charge à 50% minimum par l’employeur
La mutuelle d’entreprise : quelles obligations ?
La mutuelle d’entreprise est-elle obligatoire ? La réponse est simple. Depuis la loi ANI de 2016, toutes les entreprises, quels que soient la taille ou le secteur d’activité, ont l’obligation de proposer à leurs salariés de souscrire à une mutuelle collective.
Les salariés ont quant à eux le droit de refuser cette complémentaire santé dans certains cas précis, tels que les CDD ou contrat de mission de moins de 3 mois, les contrats à temps partiel ou encore si le salarié dispose déjà d’une complémentaire santé individuelle ou s’il est ayant droit d’une mutuelle collective (celle de son conjoint par exemple).
Comment choisir la meilleure mutuelle d’entreprise ?
Si la loi ANI de 2016 rend la mutuelle santé collective obligatoire, choisir le bon prestataire n’a rien d’aisé pour le chef d’entreprise. D’abord, parce que cela ne fait pas partie de ses compétences. Ensuite, parce que l’offre présente sur le marché n’aide pas beaucoup à s’y retrouver : il existe des dizaines et des dizaines de contrats différents.
Pour vous aider, nous vous recommandons de prendre en compte les critères suivants :
- les accords ou conventions de branche passés au sein de votre entreprise : s’ils existent, ils fixent peut-être des paniers de garanties plus ou moins importants que vous devrez respecter ;
- le coût des cotisations (pour vous et vos salariés) et le rapport couverture/prix ;
- les garanties présentes dans le contrat : n’oubliez pas que vous devez vous conformer à un panier de soins minimum. Regardez particulièrement le remboursement des frais d’hospitalisation, dentaires et optiques. Et n’oubliez pas ce qui est prévu pour les ayants droit de votre famille.
- les garanties complémentaires (garantie invalidité ou incapacité, prime de naissance, forfait obsèques,…) ;
- les exclusions de garanties : les clauses du contrat qui permettent à l’assureur d’écarter de la garantie certains événements ou certains types de dommages ;
- le délai de carence : la période pendant laquelle vous n’êtes pas couvert par un contrat d’assurance ;
- les services proposés : délais et modalités de remboursement, suivi des remboursements en ligne, accès à une application ou à un service en ligne pour gérer son compte, assistance dédiée en cas de problème, présence d’un réseau de partenaires santé important, … ;
- la qualité du service client : il doit être rapide et efficace pour gérer toutes les questions administratives et de remboursement de vos salariés (vous n’avez sûrement pas envie de vous occuper de ça).
Enfin, on vous rappelle que le prix de la mutuelle collective n’est pas forcément le critère numéro un à considérer ici. Pensez à la satisfaction de vos salariés si vous leur offrez une mutuelle d’entreprise de qualité qui couvre une grande partie de leurs soins médicaux. A contrario, si vous optez pour une couverture plus limitée (et sûrement moins chère), vos salariés devront probablement souscrire une complémentaire santé à leurs frais.
Comment souscrire une mutuelle d’entreprise ?
Si vous êtes salarié, vous pouvez vous frotter les mains. Vous n’avez aucune démarche à effectuer et devez simplement remplir un bulletin d’adhésion. Le gros du boulot, c’est pour l’employeur. Ce dernier négocie le contrat et en assure le suivi.
Attention, quand même : le site du Service Public précise que “les partenaires sociaux de la branche peuvent recommander un organisme. Dans ce cas, cette recommandation doit intervenir après une procédure de mise en concurrence préalable.”. C’est par exemple le cas pour la mutuelle Syntec.
Alors où souscrire une mutuelle collective ? Pour souscrire une mutuelle d’entreprise, vous pouvez faire appel à plusieurs types d’intervenants, que ce soit des assureurs en ligne ou en physique :
- société d’assurance (agent général, bancassurance, etc…) ;
- mutuelle d’assurance ;
- institutions de prévoyance ;
- courtier spécialisé ;
- comparateur d’assurance.
Dans tous les cas, nous vous conseillons de comparer plusieurs propositions, afin de disposer d’un maximum de cartes en mains pour dénicher le contrat le plus adapté à vos besoins.
FAQ
Quelle est la meilleure mutuelle d’entreprise ?
Il n’existe pas une meilleure mutuelle d’entreprise mais celle qui répondra le mieux à vos besoins et ceux de vos salariés.
La mutuelle d’entreprise est-elle obligatoire ?
Un dirigeant d’entreprise, quelle que soit la taille, le statut ou l’activité de celle-ci, a l’obligation de proposer une mutuelle collective à tous ses salariés. Dans certains cas, ces derniers peuvent la refuser.
Comment choisir une mutuelle collective ?
Pour choisir, nous vous conseillons de surtout regarder le rapport qualité/prix en comparant les garanties et niveaux de couverture. Vous pouvez aussi regarder les services complémentaires, la réputation de l’assureur et la disponibilité du service assistance.
