Aujourd’hui, plus que jamais, les métiers et les organisations ne cessent de se transformer et d’évoluer. Disposer d’une vision claire des savoir-faire internes permet d’anticiper ces évolutions, de mieux former les équipes et de sécuriser les performances de l’entreprise. La gestion des compétences s’impose comme un pilier de la stratégie RH. Il est cependant difficile, d’y parvenir sans des outils adaptés. Voici notre sélection des meilleurs logiciels de gestion des compétences en 2026 et nos conseils pour choisir le vôtre.
- Skeely – Le meilleur pour une GPEC visuelle et collaborative
- Lucca – Le meilleur pour intégrer les compétences dans un SIRH modulaire
- Cegid HR – Le meilleur pour piloter la gestion des compétences des grandes entreprises
- Bizneo – Le meilleur pour gérer le recrutement et les compétences dans un SIRH tout-en-un
- Kelio – Le meilleur pour lier la gestion des temps et des compétences
- Skillup – Le meilleur pour piloter la GEPP
- Zola – Le meilleur pour une gestion moderne des talents
- Empowill – Le meilleur pour structurer les compétences des PME
Notre sélection des meilleurs logiciels de gestion des compétences
Skeely
Skeely est un logiciel de gestion des compétences et des entretiens RH qui permet de structurer la GEPP.
- Matrice de compétence interactive et visuelle
- Interface simple, ergonomique, moderne et intuitive
- Suivi des entretiens
- Module GPEC et plan de formation intégré
- Peu de modules SIRH
Bien que récent sur le marché (2022) Skeely attire de plus en plus d’entreprises. En effet, ce logiciel vous permet de structurer votre gestion des compétences grâce à des référentiels personnalisés, des campagnes d’entretiens et un suivi précis des niveaux de maîtrise de chacun de vos collaborateurs. Cet outil facilite l’identification des écarts de compétences et la mise en place d’actions concrètes pour développer les talents.
Skeely vous aide aussi à mettre en place des actions opérationnelles concrètes, avec des plans de formation ciblés et un suivi dans le temps, pour permettre à vos collaborateurs de garder un œil sur leurs évolutions professionnelles. Cette solution s’adresse aussi bien aux PME qu’aux grandes entreprises, qui souhaitent piloter leur stratégie RH de manière structurée.
Lucca
Lucca est un SIRH modulaire qui centralise les données RH et facilite la gestion des talents, des compétences, mais aussi tous les processus administratifs.
- SIRH modulaire et flexible
- Centralisation des données RH
- Intégrations multiples
- Transparence des tarifs
- Pas de paie
Il propose un ensemble de solutions RH pour simplifier la gestion administrative, les entretiens et le suivi des collaborateurs. La Suite Talent est composée de 6 solutions (Recrutement, Socle RH, Performance, Formation, Rémunération et Engagement) permettant d’obtenir une vision claire du parcours salarié et une gestion des talents fluides et collaborative.
Lucca se distingue par sa modularité : pas besoin de souscrire à la solution globale, vous pouvez choisir uniquement les modules dont vous avez besoin, comme la gestion des talents ou le suivi des compétences. De plus, Lucca s’intègre à de nombreux outils, 300 intégrations disponibles. Assurez-vous en amont que vos solutions RH existantes soient compatibles. Cette flexibilité en fait une solution idéale pour les PME et les ETI en croissance. Pour en savoir plus, lire notre avis sur Lucca.
Cegid HR
Cegid HR, leader RH en France avec plus de 8 000 clients, est une solution SIRH complète destinée aux entreprises souhaitant piloter la gestion des talents et des compétences à grande échelle.
- Solution robuste et complète
- Adaptée aux grandes entreprises
- Pilotage avancé des talents et de la performance
- Tarifs plus élevés
Avantages :
Cegid HR propose une plateforme globale permettant de gérer à la fois les processus RH, le développement des compétences et la performance des collaborateurs, le tout dans un écosystème centralisé. Cette solution permet de traiter des volumes de données importants, et de suivre facilement l’évolution de vos talents. Une gestion de la performance fluide et efficace grâce à des outils personnalisés intégrant l’intelligence artificielle.
Cette solution s’adresse davantage aux entreprises ayant des besoins avancés en gestion RH et qui souhaitent intégrer la gestion des compétences dans un SIRH complet. Pour en savoir plus, lire notre avis sur Cegid HR.
Bizneo
Bizneo HR est un logiciel SIRH évolutif et complet qui s’adapte à toutes les entreprises.
- 30 modules RH configurables
- Plateforme flexible et internationale
- Recrutement et gestion des talents intégrés
- Onboarding limité
C’est une solution complète qui intègre de nombreux outils d’évaluation, de reporting et de gestion des performances, nécessaires pour optimiser les décisions RH et suivre efficacement le développement des compétences de vos collaborateurs.
Cette plateforme se distingue par sa modularité et sa capacité à s’adapter aux besoins des PME et des ETI. Vous disposez en effet, d’outils prédictifs et de modules spécialisés à personnaliser, vous permettant de gérer l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs. Pour en savoir plus, lire notre avis sur Bizneo HR.
Kelio
Kelio est une suite logicielle RH complète, allant de la gestion des temps au traitement de la paie, en passant par la gestion des talents et des compétences.
- Outil RH complet et personnalisable
- Suivi quotidien des compétences
- Référentiel de compétence structuré
- SIRH global
Il permet de construire un référentiel métier précis et d’associer chaque poste aux compétences attendues afin de suivre l’évolution de chacun des collaborateurs. Cet outil facilite l’anticipation des besoins en compétence et l’optimisation du potentiel des équipes.
Ces matrices d’évaluations et ces outils de pilotage vous permettent d’orienter vos actions de formation et de mobilité interne. Kelio est une solution qui s’intègre dans un SIRH complet offrant ainsi une vision globale des ressources humaines. Pour en savoir plus, lire notre avis sur Kelio.
Skillup
Skillup est un logiciel SaaS de gestion des compétences dédié à la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) et au pilotage stratégique des talents.
- Adapté aux ETI et aux grandes entreprises
- Outils d’évaluations et reporting avancés
- Référentiel de compétences complet et personnalisable
- Aucune communication sur les tarifs
Avec 5 000 références de compétences, Skillup vous permet de composer votre propre référentiel de compétences et d’évaluer précisément les compétences de vos collaborateurs. L’outil centralise les données RH et facilite la cartographie des talents au sein de l’entreprise.
La solution vous propose aussi des fonctionnalités de reporting et de suivi de vos campagnes d’entretiens, vous permettant ainsi de piloter la GEPP et d’anticiper les besoins en compétences. Une solution ergonomique, utilisant l’intelligence artificielle pour simplifier votre GPEC et GEPP.
Zola
Zola est un logiciel de gestion des talents tout-en-un qui place les compétences au cœur de la stratégie RH.
- Solution complète et intuitive
- Modules spécifiques (entretiens, formation et compétences)
- Pilotage data-driven des talents
- Personnalisation limitée
Il digitalise les entretiens, la formation et la gestion des compétences au sein d’une plateforme unique. Cette solution centralise les données RH et vous aide à structurer votre stratégie de développement des talents grâce à des modules dédiés.
Zola facilite la cartographie des compétences, la people review et la mobilité interne. Il offre une vision globale aux équipes RH, des enjeux et des opportunités de développement. L’outil est particulièrement adapté aux PME et ETI.
Empowill
Empowill est un logiciel de gestion des compétences et des parcours collaborateurs, conçu pour les entreprises du secteur du BTP, de l’industrie et de la métallurgie.
- Interface intuitive
- Suivi des compétences et des entretiens
- Plateforme avec 4 modules
- Tarifs sur devis uniquement
C’est une plateforme qui se compose de 4 modules : un logiciel de gestion des entretiens, un logiciel de GPEC, un logiciel de gestion de formation et un logiciel de revue du personnel. Cette solution vous permet alors de relier les compétences aux fiches de poste et de suivre l’évolution de vos collaborateurs via des outils performants tels que des évaluations personnalisables et des tableaux de bord analytiques.
Avec Empowill, vous disposerez d’une vision complète du parcours collaborateur : entretiens, formation et cartographie des compétences. C’est un outil accessible et efficace pour structurer la gestion des talents et anticiper les besoins en compétences.
Il existe d’autres solutions de gestion des compétences qui peuvent répondre à des besoins spécifiques, comme Factorial par exemple. Ce SIRH complet intègre la gestion des talents, des performances et des compétences dans une plateforme unique. Cet outil est idéal pour les entreprises recherchant une solution globale pour centraliser leurs processus RH. Il est nécessaire d’explorer plusieurs alternatives afin de trouver le logiciel le plus adapté à votre stratégie RH et à vos besoins.
Tableau comparatif des logiciels de gestion des compétences
Pour vous aider à trouver le meilleur logiciel de gestion des compétences pour vos besoins, voici un tableau comparatif.
| Logiciel | Pour qui ? | Recrutement intégré | Gestion formation | Tarifs (à partir de) |
|---|---|---|---|---|
| Skeely | PME | 3 000€/an | ||
| Lucca | PME, ETI | 3€/mois/utilisateur | ||
| Cegid HR | PME, ETI, Grandes entreprises | Sur devis | ||
| Bizneo HR | PME, ETI | 3€/mois/employé | ||
| Kelio | TPE, PME | Sur devis | ||
| Skillup | PME, ETI | Sur devis | ||
| Zola | PME, ETI, Grandes entreprises | Sur devis | ||
| Empowill | PME, ETI, Grandes entreprises | Sur devis |
Quelles sont les fonctionnalités d’un logiciel de gestion des compétences ?
Pour vous aider à piloter efficacement votre stratégie RH à moyen et long terme, votre logiciel de gestion des compétences est un allié non négligeable, à condition de faire le bon choix. Aussi, pour maximiser le ROI de votre outil, assurez-vous que ce dernier possède les fonctionnalités suivantes :
- le référentiel de compétences : il s’agit du socle du logiciel. Ce référentiel permet de structurer l’ensemble des compétences par catégorie (métier, poste, niveau) avec des critères clairs et homogènes. Il sert de cadre commun pour évaluer les collaborateurs et aligner les compétences avec les besoins de l’entreprise. Il garantit ainsi une cohérence dans la gestion RH.
- la cartographie dynamique des compétences : elle offre une vision globale des compétences disponibles dans l’entreprise. Les zones de tension et les manques sont mis en évidence. Un outil stratégique indispensable pour anticiper les besoins et orienter les décisions RH.
- l’évaluation des compétences : une évaluation à 360° via des entretiens annuels, des auto-évaluations ou des feedbacks managériaux. Les logiciels aident à fluidifier ces campagnes d’entretiens et à mettre en avant les axes d’amélioration ;
- l’identification des écarts de compétences (skills gap analysis) : l’outil doit mettre en évidence la différence entre les compétences disponibles et celles nécessaires pour l’entreprise. Indispensable pour prioriser les actions RH, comme la formation, la mobilité interne ou encore le recrutement en fonction des besoins réels ;
- le plan de formation : à partir des lacunes identifiées, le logiciel va permettre de construire et de suivre des plans de formation personnalisés.
- le reporting RH et les tableaux de bord : un logiciel de gestion des compétences possède généralement des outils analytiques permettant de générer des rapports détaillés avec des indicateurs précis. Ces données précieuses sont essentielles pour optimiser le pilotage de la stratégie RH.
Comment choisir son logiciel de gestion des compétences ?
Définir vos besoins RH et vos objectifs
Avant même de choisir un logiciel de gestion des compétences, il est indispensable d’identifier précisément les besoins de l’entreprise. Est-ce que vous souhaitez structurer votre GPEC, améliorer les entretiens annuels ou encore cartographier les compétences de vos collaborateurs ?
Cette étape vous permettra alors de cibler les fonctionnalités essentielles pour vous et de choisir une solution pertinente et alignée avec votre stratégie RH.
Évaluer les fonctionnalités proposées
Recherchez-vous une solution SIRH globale avec un module de gestion de compétences ou un outil spécifique pour la gestion de vos talents ?
L’objectif est de choisir une solution qui soit capable de couvrir l’ensemble du cycle de gestion des compétences. Assurez-vous alors de la présence de certains modules essentiels tels que le référentiel des compétences, la cartographie, l’évaluation, la gestion des entretiens, les plans de formation ou encore le reporting.
Vérifier la simplicité d’utilisation
Un logiciel performant doit être intuitif et facile à prendre en main afin de garantir son adoption par vos équipes. Privilégiez alors les logiciels avec une interface claire, des tableaux de bord lisibles et des workflows simples, afin de favoriser l’utilisation régulière de l’outil.
De nombreux logiciels proposent une démonstration ou des essais gratuits, n’hésitez pas à y recourir pour pouvoir évaluer concrètement l’ergonomie et l’expérience utilisateur.
Contrôler la compatibilité avec votre écosystème existant
Le logiciel de gestion des compétences doit pouvoir s’intégrer facilement avec vos autres outils RH déjà en place (logiciel de paie, LMS, recrutement, gestion des temps, etc.). Une bonne intégration est essentielle pour centraliser les données, éviter les doubles saisies et garantir une vision globale du parcours collaborateur.
Tester le support et l’accompagnement de l’éditeur
La qualité du support et de l’accompagnement est un critère déterminant dans votre prise de décision. L’éditeur doit proposer un accompagnement lors du déploiement avec des formations et un support réactif. Ainsi, vous aurez la garantie d’une mise en place rapide du logiciel et d’une utilisation optimale sur le long terme.
De plus, les données de vos collaborateurs sont sensibles. N’oubliez pas de vérifier la conformité au RGPD ainsi que l’hébergement de ces données.
Bien sûr, d’autres critères entrent en jeu dans le choix de votre logiciel de gestion des compétences : la taille de votre entreprise, les tarifs, le budget alloué, etc. L’objectif est de trouver un équilibre entre les fonctionnalités, le prix et l’évolutivité afin d’investir dans une solution efficace et durable.
Pourquoi faut-il utiliser un logiciel de gestion des compétences ?
Disposer d’une vision claire des compétences en interne
Un logiciel de gestion des compétences permet de centraliser l’ensemble des données RH comme les évaluations, les entretiens annuels et le suivi des objectifs dans un outil unique. Cette visibilité globale aide les équipes RH et les managers à mieux identifier les forces et les faiblesses de l’entreprise. Des données fiables et actualisées qui permettent aussi de faciliter la prise de décision.
Répondre aux obligations liées aux entretiens professionnels
Les entreprises se doivent de respecter certaines obligations liées aux entretiens professionnels, comme la tenue régulière de ces entretiens et le suivi de l’évolution des collaborateurs. Un logiciel GEPP permet d’automatiser la planification des entretiens professionnels, d’assurer leur traçabilité et de conserver l’historique des échanges.
Piloter la performance et les talents avec des outils d’analyse
Un logiciel de gestion des compétences offre des outils d’analyse avancés comme la 9 box, la people review ou encore l’entretien à 360°.
Grâce à ces données concrètes, les managers peuvent structurer les plans de développement et aligner les compétences avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
Optimiser la gestion des formations et le développement des compétences
En intégrant la gestion des formations, le logiciel permet de relier directement les compétences aux besoins de développement et aux objectifs de l’entreprise. Les plans de formation sont construits à partir des résultats des entretiens annuels et des évaluations.
Un logiciel de gestion des compétences permet de faciliter la montée en compétences des équipes. Une approche qui favorise l’engagement des collaborateurs et renforce la performance globale de l’entreprise.
FAQ
Quelles sont les fonctionnalités clés d’un logiciel de gestion des compétences ?
Un bon logiciel de gestion des compétences doit contenir a minima un module dédié à la gestion des entretiens et à l’évaluation des compétences. Il peut aussi inclure un outil de gestion et de suivi des formations, un outil de cartographie des compétences, un module de gestion des carrières. Enfin, il doit aussi permettre de générer des tableaux de bord et rapports analytiques précis et mis à jour en temps réel.
Pourquoi utiliser un logiciel de gestion des compétences ?
Un logiciel de gestion des compétences permet aux TPE et PME d’homogénéiser les processus, de centraliser les données, d’automatiser certaines tâches, de fluidifier la communication et la collaboration. Grâce à ses rapports analytiques, il aide à prendre les bonnes décisions au bon moment et d’ajuster ainsi sa stratégie.
Quel est le meilleur logiciel de gestion des compétences ?
Il n’existe pas de meilleur logiciel de gestion des compétences, tout dépend de vos besoins ! Certains se concentrent uniquement sur cette fonction alors que d’autres intègrent d’autres modules de gestion des RH. Définissez d’abord vos besoins puis comparez les solutions dans un second temps.
