Le secteur de la HR tech est une nouvelle fois le témoin de développements majeurs ! Ces derniers mois ont été marqués par de nombreuses fusions-acquisitions, levées de fonds, ainsi que le lancement de nouvelles offres et produits, tant de la part des leaders du marché que des challengers. Parmi les exemples récents, Lucca a acquis Compwise en novembre dernier pour permettre à ses clients de mieux gérer leur politique salariale. Wobee et Malibou ont levé respectivement 1,2 et 3 millions d’euros ces derniers mois pour soutenir leur développement et consolider leur position. En janvier, ADP a lancé ADP DECIDIUM PME One, une nouvelle offre de services de gestion de la paie et des ressources humaines spécialement conçue pour les entreprises de moins de 200 employés. Enfin, début juillet, l’éditeur de logiciels RH Beetween a annoncé l’acquisition d’Alliance Software, un éditeur italien de logiciels de recrutement.
Aujourd’hui, c’est au tour de HR Path, une société de conseil et d’installation de logiciels pour les services des ressources humaines, de se distinguer avec une levée de fonds de 500 millions d’euros.
Une levée de fonds record
Alors que les financements externes se font de plus en plus rares ces deux dernières années, certaines entreprises comme HR Path réussissent l’exploit de lever un demi-million d’euros.
En effet, sur l’ensemble de l’année dernière en France, les levées de fonds ont atteint 8,3 milliards d’euros au total, en baisse de quasiment 40% par rapport à 2022 (Source : Maddyness). Ainsi, l’entreprise tricolore peut se targuer de finaliser cette levée de fonds dans un contexte économique difficile, soulignant la confiance des investisseurs dans son modèle d’affaires et ses perspectives de croissance.
Lancée en 2001 par Cyril Courtin et François Boulet, l’entreprise HR Path se démarque par sa capacité à couvrir l’intégralité de la chaîne de valeur des ressources humaines. D’une part, elle fournit des solutions logicielles spécialisées dans des domaines tels que la gestion de la paie, le développement professionnel et la formation (SAP, Workday et Oracle, etc.). D’autre part, elle offre des services de conseil en ressources humaines. Enfin, à l’instar de My Silae ou 123paie, HR Path propose des services d’externalisation de la paie.
Là où la plupart des acteurs du secteur se limitent souvent à un service unique, cette combinaison lui permet de répondre de manière complète aux besoins variés des entreprises en matière de gestion et de développement de leur capital humain.
Vers un leadership mondial
Une telle levée de fonds implique incontestablement de grandes ambitions ! Avec ses 1 800 salariés, un chiffre d’affaires de 215 millions d’euros et une croissance soutenue, HR Path compte aujourd’hui renforcer sa position de leader dans le domaine des solutions et services RH à l’échelle mondiale. Déjà présente dans 22 pays et comptant plus de 3000 clients, l’entreprise réalise 40 % de son chiffre d’affaires à l’étranger mais entend bel et bien accroître sa présence internationale en Amérique du Nord, Allemagne, Australie et dans les pays nordiques.
Une stratégie qui devrait s’annoncer payante, dans un secteur des logiciels SIRH qui connaît une croissance soutenue depuis plusieurs années, avec une augmentation moyenne d’environ 8 % par an. En France, ce marché devrait atteindre 6,7 milliards d’euros à l’horizon 2027 (Source : Markess).
