ADP, éditeur américain qui propose des solutions spécialisées dans le domaine du capital humain, a récemment dévoilé ADP DECIDIUM PME One, une nouvelle offre de services de gestion de la paie et des ressources humaines spécialement conçue pour les entreprises comptant moins de 200 employés. Alors que ADP est reconnu comme une solution pour les entreprises de taille moyenne à grande, cette nouvelle formule s’adresse spécifiquement aux besoins des petites structures. Elle met particulièrement l’accent sur la flexibilité et l’adaptabilité, se conformant ainsi aussi bien à la configuration actuelle de l’entreprise qu’à ses évolutions rapides.
Un marché en expansion
Le domaine du SIRH semble une fois de plus propice à des avancées significatives. En effet, en lançant ADP DECIDIUM PME One, ADP consolide sa position sur ce marché particulièrement dynamique. Il est important de souligner que ce secteur enregistre une croissance exponentielle, avec un chiffre d’affaires estimé à 3,4 milliards d’euros en France en 2022, selon les données de Markess.
Sur ce marché en plein essor, chaque entreprise cherche à exploiter au maximum son potentiel. Ainsi, il devient impératif pour elles de développer de nouvelles solutions, d’élargir les compétences existantes ou encore de conquérir de nouveaux segments si elles souhaitent rester compétitives. Avec ADP DECIDIUM PME One, ADP entend son expertise et vient directement concurrencer des logiciels de paie et de solutions RH déjà présents sur le créneau des petites et moyennes entreprises (Payfit, 123paie, Cegid, etc.).
Au plus près des TPE-PME
ADP DECIDIUM PME One s’adresse aux entreprises de 11 à 200 salariés qui souhaitent bénéficier d’une solution cloud alliant expertise en gestion de la paie et fonctionnalités évolutives de gestion du capital humain. Cette nouvelle offre de serviceS est donc parfaitement adaptée aux besoins des TPE et PME, car caractérisée par une mise en place rapide et soutenue par des équipes d’experts exclusivement dédiées à leurs besoins.
Par ailleurs, l’éditeur a voulu aller un cran plus loin, en offrant aux entreprises, au-delà de ces fonctions clés, la possibilité et la capacité de développer sur la durée un véritable SIRH, grâce à une suite de modules RH intégrés, couvrant des aspects tels que la gestion collaborative des absences, des entretiens ou de la formation. Une volonté commenté par Alexandre Renaud, Directeur d’Activité Major Accounts et Small Business Services chez ADP :
« Fort de l’expertise éprouvée et des savoir-faire de service des équipes ADP, l‘ambition d’ADP DECIDIUM PME One est d’accompagner progressivement les TPE et PME de la paie jusqu’au déploiement d’un SIRH, en fonction de leurs évolutions et toujours avec les plus hautes exigences en termes de sécurité, de confidentialité des données et de conformité ».
Enfin, une des raisons pour laquelle ADP s’est engagée dans ce secteur est liée au fait qu’elle compte déjà plus de 2000 clients en France dans cette catégorie d’effectifs. Cela s’explique principalement par le succès de son offre ADP Pégase Entreprises, qui propose une externalisation complète de la paie.
Une offre divisée en deux packs
Afin de s’adapter précisément aux besoins des TPE-PME, ADP DECIDIUM PME One se décline en 2 formules :
- Le pack « Paie » offre, en plus de la gestion des paies et des déclaratifs, des fonctionnalités avancées, tels que des rapports automatiques, des processus collaboratifs entre l’expert paie et le collaborateur, une application mobile destinée aux salariés, ainsi qu’un « Coffre-fort employeur » permettant la gestion dématérialisée des documents RH ;
- Le pack « Digital » qui comprend en plus des services de l’outil ACE (Assistant Contrôle Expert), l’automatisation du contrôle de paie, en s’appuyant sur le big data, générant ainsi des gains significatifs en termes de temps, de productivité et de fiabilité. En complément, il offre également le service du « Coffre-fort salarié » qui permet aux collaborateurs de recevoir automatiquement leurs bulletins de paie sous format numérique et de stocker l’ensemble de leurs documents administratifs, favorisant ainsi une gestion documentaire plus efficace et accessible.
