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Wobee lève 1,2 millions pour fidéliser les salariés et réinventer le paysage des RH

Wobee souhaite s'imposer comme le partenaire privilégié des entreprises en quête de solutions innovantes et compte bien sur ces nouveaux fonds pour atteindre ses objectifs !

Le milieu SIRH semble une nouvelle fois être le terrain propice à des évolutions significatives. Après l’acquisition de Compwise par Lucca début novembre, un autre acteur de ce secteur annonce aujourd’hui un tournant dans son développement. En effet, la start-up Wobee vient de révéler une levée de fonds de 1,2 million d’euros, dirigée par JPA Invest et des Business Angels. Cette injection de capital vise à stimuler la croissance de cette plateforme RH clé en main, axée sur l’optimisation des moments phares de la vie professionnelle des collaborateurs. Dans un contexte où le marché des solutions RH connaît une croissance exponentielle (celui-ci représentait 3,4 milliards d’euros en France en 2022 selon Markess), Wobee se positionne comme une solution SaaS tout-en-un, prête à redéfinir l’expérience salariée en France.

Une start-up aux objectifs ambitieux

Fondée par Romain Monget, Geoffrey Chapuis et Teddy Valente il y a à peine un an, Wobee offre une solution SaaS clé en main qui accompagne les entreprises de 50 à 5 000 salariés, du préboarding à l’onboarding en passant par le crossboarding et l’offboarding. En quelques mots, la plateforme souhaite révolutionner les processus RH en offrant un suivi complet, allant de l’administratif au managérial, du social à la montée en compétences.

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La récente levée de fonds de 1,2 millions marque donc un tournant significatif dans le parcours de croissance de la jeune pousse.

Cette injection de capital est destinée à propulser la plateforme RH vers de nouveaux sommets, en mettant l’accent sur l’optimisation des moments clés de la vie professionnelle des collaborateurs. Cette démarche s’inscrit dans une vision stratégique visant à répondre aux besoins dynamiques du marché des solutions RH en pleine expansion.

De plus, la start-up souhaite augmenter la transparence des entreprises envers leurs salariés et candidats et surtout limiter la désillusion des travailleurs une fois recrutés. En effet, face à un marché de l’emploi de plus en plus tendu, il est indispensable pour les entreprises de réussir à pérenniser les contrats. Une situation résumée par Romain Monget, CEO et cofondateur de Wobee :

Nous constatons que les entreprises dépensent beaucoup au moment de recruter mais ont ensuite du mal à séduire une fois le collaborateur arrivé. Avec Wobee, nous avons l’ambition de limiter cette désillusion et intégrer dès le tout début les collaborateurs en leur transmettant la culture de l’entreprise et les bonnes pratiques.”

Des perspectives d’avenir prometteuses

Wobee se positionne au cœur d’un marché (des logiciels RH) en effervescence qui affichera une croissance de 8% en moyenne par an d’ici 2024 (chiffres Markess). En réinventant l’expérience collaborateur et en répondant aux besoins actuels des entreprises qui cherchent à maximiser la productivité et à retenir leurs talents, elle compte bien se faire une place de choix auprès des sociétés digitalisées. En effet, la start-up souhaite devenir d’ici peu de temps LE partenaire stratégique des PME et ETI cherchant des solutions optimales pour le suivi de leurs collaborateurs et de leurs talents.

Cette jeune pousse, dont la plateforme est adaptée aux besoins spécifiques des entreprises, travaille “sur de nouvelles fonctionnalités et notamment l’intégration d’outils dans l’univers applicatif des entreprises afin de faciliter le travail des fonctions support et assurer un meilleur suivi au quotidien” nous apprend le communiqué de presse. En parallèle, la startup entend accélérer son développement en renforçant ses équipes commerciales, marketing et tech.

Ainsi, avec cette levée de fonds et toutes les possibilités qui s’offrent à elle, Wobee est prête à marquer le paysage des solutions RH dans les mois à venir.

Aubrey Sablayrolles
Rédactrice actualités

Aubrée est rédactrice de la section actualités. Diplômée en Business Development et experte en relations publiques, elle a passé 6 ans à gérer la présence d’entreprises des secteurs B2B et B2C dans les médias. Aujourd’hui, elle est passée de l’autre côté et écrit pour independant.io sur les sujets d'actualité.

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