À propos de SVP SIRH
C’est en 2009 que la société e-paye a rejoint le Groupe SVP pour devenir SVP SIRH, une branche dédiée à l’accompagnement RH des PME.
SVP SIRH propose aux entreprises des solutions intuitives pour faciliter la digitalisation de la gestion de la paie et de la gestion des ressources humaines. En parallèle, les 350 experts assurent un accompagnement à distance sur des sujets RH complexes.
Résumé de notre avis sur SVP SIRH
Vous n’avez pas le temps de lire notre avis complet ? Retrouvez les principales informations à propos de SVP SIRH (ex e-paye) :
- logiciel de gestion de paie et des RH 100 % en ligne ;
- composé de modules distincts et interconnectés, pour une solution sur-mesure ;
- assistance paie, juridique et sociale illimitée ;
- fonctionnalités SIRH puissantes et intuitives.
Tarifs de SVP SIRH
Les tarifs de SVP SIRH sont uniquement disponibles sur devis. En effet, la solution est conçue sous forme de modules afin de proposer une offre 100 % personnalisée. Vous devez donc prendre contact avec un expert SVP SIRH pour discuter de vos besoins et obtenir votre offre.
À qui s’adresse SVP SIRH ?
SVP SIRH est un logiciel de gestion des ressources humaines qui s’adresse aux PME et collectivités, quel que soit leur domaine d’activité.
Très complet, le logiciel semble particulièrement approprié pour les moyennes et grandes entreprises qui ont déjà une certaine masse salariale à piloter. L’externalisation de la paie peut être une solution pour les entreprises qui font face à une croissance rapide.
Il faut noter que SVP SIRH s’adresse également aux experts-comptables qui gèrent la paie de leurs clients.
Fonctionnalités de SVP SIRH
| Fonctionnalités | |
|---|---|
| Gestion automatique des bulletins | |
| Déclarations Sociales (DSN) | |
| Prélèvement à la source | |
| Envoi des bulletins par mail | |
| Export comptable | |
| Support Paie | |
| Espaces personnels | |
| Congés et absences | |
| Suivi du temps de travail | |
| Onboarding | |
| Notes de frais | |
| Stockage de documents | |
| Envoi des bulletins par courrier | |
| Gestion externalisée de la paie | |
| Audit social | |
| Secrétariat juridique et social |
Les fonctionnalités de paie
Automatisation du processus de paie et de la DSN
SVP SIRH vous accompagne à plusieurs niveaux pour votre gestion de la paie, avec un objectif : automatiser et simplifier votre paie. Ainsi, vous pouvez choisir :
- d’externaliser intégralement la gestion de la paie : SVP SIRH se charge de votre paie de A à Z ;
- utiliser leur outil dédié à la réalisation de la paie : pour cela SVP SIRH s’appuie sur le logiciel Silae.
Dans le second cas, la gestion de la paie est automatisée grâce à la saisie automatique des variables d’un mois à l’autre. Les outils de contrôle et de cohérence vous alertent sur les saisies qui ne respectent pas les conventions (mises à jour en temps réel) ou les minimums sociaux. Mais surtout, vous êtes accompagné par l’équipe d’experts.
Un système de contrôle vous garantit la bonne conformité de vos déclarations.
Une assistance illimitée
Que ce soit pour des questions sociales ou juridiques, une équipe d’experts spécialisés est à votre disposition. Ces derniers assurent d’ailleurs une veille permanente afin de garantir la conformité totale de vos paies et déclarations sociales. Quel que soit votre domaine d’activité, un expert répond à vos questions.
L’équipe vous aide aussi à prendre en main le logiciel et peut vous soulager ponctuellement en prenant en charge votre paie de manière occasionnelle.
Audit de la paie
L’audit du bulletin de paie vous permet de vérifier sa conformité avec la loi, mais aussi de contrôler vos taux de cotisation. En effet, tout le monde sait qu’une erreur peut avoir de lourdes conséquences financières pour l’entreprise.
Coffre-fort électronique et sécurité des données
Afin de garantir la sécurité de vos données, SVP SIRH (anciennement e-paye) les crypte selon les normes RGPD et ISO 27001. Deux sauvegardes quotidiennes sont réalisées sur deux serveurs dans des lieux distincts. Toutes les données sont stockées sur des serveurs situés en France. Les procédures sont auditées chaque année par KPMG.
De plus, le coffre-fort numérique vous permet de conserver jusqu’à 3 ans de bulletins de paie, les contrats et autres documents confidentiels. Ce sont 10 Go dédiés à vos salariés à vie, c’est-à-dire y compris s’ils quittent votre entreprise.
Les fonctionnalités SIRH
Gestion des absences et congés
SVP SIRH intègre d’autres modules RH vous permettant de centraliser votre gestion. Ainsi, l’outil vous permet de digitaliser la gestion des absences et des congés, mais aussi de suivre le temps de travail. Grâce à la mise en place de workflows de validation, les managers ont le contrôle sur l’organisation du travail, tout en se délestant d’une charge adminsitrative chronophage.
Accessible sur mobile, tablette et PC, la plateforme est utilisée aussi bien par les équipes RH, les managers et les collaborateurs.
Des tableaux et outils de reporting 100 % personnalisés
Les reponsables RH et financiers bénéficient de tableaux de bord dynamiques et mis à jour en temps réel. Basés sur les données issuees de la paie ou de la GTA, les rapports et analyses statistiques vous permettent de piloter les performances de votre masse salariale. C’est une excellente alternative à un tableau de bord RH sur Excel par exemple.
En quelques clics, vous pouvez aussi éditer vos rapports obligatoires et gagnez du temps sur l’édition des indicateurs RH essentiels.
Des collaborateurs impliqués
SVP SIRH met à disposition de vos collaborateurs un espace personnel. En plus des congés et absences, ils peuvent notifier les changements administratifs qui les concernent, transmettre leurs notes de frais ou enregistrent leur temps de travail. De la signature de leur contrat à leur sortie de l’entreprise, les salariés participent activement à leur vie au sein de l’entreprise.
Service client et support
Le service client est disponible par téléphone, par mail ou via l’espace personnalisé.
Pour toute question relative à la paie, au juridique ou au social, SVP SIRH indique sur son site un temps moyen d’attente inférieur à 1 minute pour obtenir un expert en ligne. Le blog mis à disposition est une mine d’informations sur les procédures et mises à jour. De même, le site met en avant des ressources sur des points essentiels de la paie et des ressources humaines.
SVP SIRH : avis clients
Au jour de la mise à jour de cet avis, SVP SIRH a encore collecté assez peu d’avis clients. Sur Google, il a obtenu 3 notes avec une moyenne de 5/5.
Le site mentionne également 3 témoignages clients sur leurs différents services : externalisation de la paie, internalisation et gestion paie et congés. Tous relatent la relation de confiance nouée avec la société et son haut niveau d’expertise.
C’est trop peu pour se faire une idée. Donc comme d’habitude dans ce cas, nous vous encourageons à demander une démo à SVP SIRH pour vous faire votre propre avis sur la solution, avant de comparer avec d’autres solutions du marché comme Factorial ou encore Personio.
SVP SIRH : avis final
SVP SIRH propose une solution complète et puissante de gestion de la paie et des ressources humaines. La construction du logiciel sous forme de modules permet d’obtenir une offre 100 % sur-mesure, adaptée aux besoins de chaque entreprise. Son point fort est l’accompagnement poussé par une équipe d’experts RH qui peut vous guider aussi bien sur la prise en main de l’outil, que sur des formations de vos équipes à la paie ou encore sur des questions juridiques ou sociales poussées. C’est donc un outil à considérer si vous souhaitez être accompagné dans cette tâche (voire l’externaliser puisque c’est un des services de SVP SIRH !).
L’absence de tarif ne permet pas de positionner SVP SIRH par rapport à ses concurrents. Seul un devis vous donnera la possibilité de comparer leur rapport qualité/prix.
