À propos de Deel
Fondée en 2019 à San Francisco par le Français Alex Bouaziz et Shuo Wang, Deel est une « licorne » issue du célèbre incubateur Y Combinator. En un temps record, l’entreprise s’est imposée comme le leader incontesté de la gestion RH internationale (Global Payroll & EOR).
Sa mission est simple : supprimer les frontières du recrutement. Aujourd’hui, Deel permet à plus de 35 000 entreprises, de la start-up au grand groupe (comme Nike ou Dropbox), d’embaucher, de payer et de gérer des équipes dans plus de 150 pays, en garantissant une conformité légale et fiscale totale.
Nous avons décortiqué l’offre. Voici notre avis complet sur Deel.
Tarifs de Deel
Résumé sur les tarifs Deel
Autant que le sont les fonctionnalités, la grille tarifaire de Deel est très dense. Nous l’avons décortiqué et présentons ci-dessous les principaux éléments.
Ce qu’il faut retenir sur les tarifs de Deel est que la marque propose plusieurs modules et chaque module peut être souscrit indépendamment. L’avantage est que vous pouvez ajouter des modules à mesure que votre entreprise grandit, peu importe le pays ! C’est donc une solution complète, très flexible, avec des outils disponibles à la carte.
Deel affiche ses tarifs de façon transparente, en indiquant les prix d’appel pour chacun des modules.
Contrairement à ce que d’autres avis mentionnent, il n’y a pas de formule gratuite. Vous pouvez profiter d’une démo pour découvrir l’interface, mais vous ne pourrez pas tester la plateforme.
Entrons plus en détail dans la grille tarifaire de Deel.
Deel HR
La solution de gestion des RH Deel est disponible sous 3 formules.
| Core HR | Recrue | Développement | Recruter et développer | |
|---|---|---|---|---|
| Tarif mensuel par employé (à partir de) | $5 | $12 | $18 | $24 |
| Base de données Salariés | ||||
| Gestion des contrats et documents RH | ||||
| GTA | ||||
| ATS | ||||
| Gestion des entretiens de recrutement | ||||
| Gestion des compétences | ||||
| Gestion de la formation |
Une dernière formule, la plus complète, est disponible au tarif de $43 / employé / mois. Elle inclut :
- Core HR ;
- Recrue ;
- Développement ;
- Cycles de rémunération & bandes ;
- Prévision des effectifs ;
- Signalement anonyme.
Deel Paie
Concernant la gestion de la paie internationale, Deel distingue deux marchés :
- Deel Paie gérée Monde : à partir de $29 / employé / mois ;
- Deel Paie gérée États-Unis : à partir de $24 / employé / mois.
Vous pouvez aussi souscrire à quelques fonctionnalités complémentaires, comme le suivi de la trésorerie (suite à la gestion multidevises de la paie) ou encore la gestion des primes. Les tarifs de ces options sont sur devis.
Si vous faites appel à des prestataires indépendants, Deel vous permet de gérer leurs paiements également. Les tarifs sont les suivants :
| Module | Formule | Tarifs (à partir de) |
|---|---|---|
| Responsable à l’international | Standard | $599 / employé / mois |
| Entreprise | $899 / employé / mois | |
| PEO américain | / | $125 / employé / mois |
| Indépendant | Standard | $49 / entrepreneur / mois |
| Entrepreneur | $325 / entrepreneur / mois |
Ces formules sont complètes et incluent aussi bien la gestion RH que la paie de salariés/indépendants situés à l’étranger.
Voici quelques exemples pour mieux comprendre les tarifs de Deel Payroll.
Concrètement, si vous souhaitez faire appel à 5 freelances répartis dans plusieurs pays, vous paierez $245/mois (49 x 5) pour les fonctions suivantes :
- éditer des contrats conformes aux spécificités de chaque pays ;
- effectuer les paiements multidevises (120+ devises) ;
- gérer la facturation et la fiscalité en conformité avec les obligations légales propres à chaque pays.
Une entreprise qui a deux entités dans deux pays différents (autres que les USA), avec 10 salariés dans chaque entité, pourra opter pour les formules suivantes :
- 2 x Réponses à l’international Formule Standard : $1 198 / mois
- contrats juridiques, gestion de la paie et des déclarations fiscales, conseils RH et juridiques illimités
- 20 x Paie Gérée Monde : 580$ / mois
- gestion de la paie multidevises, des déclarations fiscales et sociales, Espace salarié, reportings
Pour choisir les bonnes formules, nous vous invitons toujours à définir précisément vos besoins et à échanger avec l’équipe pour vous aider à trouver la solution SIRH paie qui répondre le mieux à vos attentes.
Deel Hire
Voici les différents modules dédiés au recrutement et leurs tarifs :
| Module | Formule | Tarifs (à partir de) |
|---|---|---|
| Employer un responsable à l’international | Standard | $599 / employé / mois |
| Entreprise | $899 / employé / mois | |
| Employer un PEO américain | / | $125 / employé / mois |
| Employer un indépendant | Standard | $49 / entrepreneur / mois |
| Entrepreneur | $325 / entrepreneur / mois |
Vous pouvez aussi souscrire à plusieurs options :
- Talent, pour centraliser l’accès à plusieurs plateformes de recrutement : $99 par embauche ;
- Système de suivi des candidats (un ATS simplifié) : tarif sur devis.
Deel Mobility
Concernant la mobilité internationale de vos employés, vous pouvez choisir entre plusieurs formules pour gérer les visas et permis de travail (éligibilité, déclaration, renouvellement, etc.), assurer et suivre la conformité des contrats internationaux et être accompagné par des experts sur le sujet. Les tarifs sont uniquement sur devis.
Deel Benefits
Toutes les fonctionnalités concernant la gestion des avantages sociaux sont également sur devis.
Deel IT
Deel IT concerne la gestion des équipements informatiques. On retrouve ici aussi plusieurs modules, disponibles individuellement (entre $10 et $20 par module par employé par mois) ou en formules plus complètes (entre $45 et $133 par employé et par mois).
Deel : pour qui ?
Avec plus de 40 000 clients, Deel est un logiciel RH avec un positionnement très spécifique. Il s’adresse aux entreprises de toute taille qui visent une expansion internationale. La plateforme s’adapte aussi bien aux startups qu’aux multinationales. Elle est particulièrement recommandée si vous cherchez à :
- embaucher à l’international sans devoir créer une structure juridique locale ;
- centraliser la gestion de vos freelances dispersés dans le monde entier, en toute conformité ;
- accélérer votre croissance sur de nouveaux marchés.
L’outil s’adresse avant tout aux organisations qui veulent embaucher les meilleurs talents mondiaux immédiatement, sans se soucier des barrières juridiques locales ou de la complexité des paiements internationaux.
Deel est aussi bien utilisé par les équipes RH, les équipes juridiques, les équipes IT, les équipes financières, les dirigeants. Les salariés et prestataires indépendants ont également accès à un portail.
Si vous êtes une petite TPE ou PME avec une activité locale ou nationale, vous n’avez aucun intérêt à payer la puissance internationale de Deel. Un SIRH français conviendra mieux. De même, si vous cherchez l’option la moins chère pour payer un seul freelance situé à l’étranger, des plateformes freelances comme Upwork (pour le paiement ponctuel) ou un virement direct via des comptes pro en ligne avec des taux de change intéressants (comme Revolut Business) seront plus économiques, bien que moins sécurisés juridiquement.
Accessibilité
Deel est une plateforme 100% en ligne (SaaS). Pour y accéder, il vous suffit de vous connecter depuis un simple navigateur web.
L’éditeur propose également une application mobile fluide, permettant aux collaborateurs de consulter leurs bulletins de salaire, soumettre des dépenses ou signer des contrats en déplacement. Enfin, l’interface est entièrement disponible en français (et dans d’autres langues), un atout majeur pour les équipes francophones.
Fonctionnalités de Deel
Avant d’explorer les fonctionnalités de Deel en détail, voici un tableau synthétique pour le situer face aux autres logiciels RH de notre comparatif.
| Fonctionnalités | |
|---|---|
| Gestion automatique des bulletins | |
| Déclarations Sociales (DSN) | |
| Prélèvement à la source | |
| Envoi des bulletins par mail | |
| Export comptable | |
| Support paie | |
| Espaces personnels | |
| Congés et absences | |
| Suivi du temps de travail | |
| Onboarding | |
| Recrutement | |
| Notes de frais | N/C |
| Stockage de documents | |
| Gestion externalisée de la paie | |
| Audit social | |
| Secrétariat juridique et social | |
| Gestion de la performance |
Deel est une plateforme RH modulaire : vous pouvez souscrire à une ou plusieurs options afin de construire la solution qui répond à vos besoins à l’instant T. Ainsi, à mesure que votre organisation grandit, il est possible d’ajouter de nouveaux modules. Ils sont interconnectés afin de centraliser votre gestion sur une plateforme unique.
La gestion des RH
Deel est un logiciel SIRH à portée internationale. Il permet de gérer l’ensemble de vos employés depuis un outil unique, où qu’ils soient dans le monde. La plateforme couvre tout le cycle de vie d’un salarié dans l’entreprise, du recrutement (comme nous le verrons un peu plus loin) à son départ de l’entreprise.
Les fonctionnalités RH de Deel s’appuient sur la base de données Salariés et les organigrammes. À partir de ces données, vous pouvez gérer :
- les documents RH (contrats, certifications, diplômes, etc.) ;
- des plannings ;
- les compétences ;
- la formation.
Deel HR inclut également un module sur l’engagement et la performance, en unifiant les procédures et en centralisant les résultats. Ces nombreux rapports fournissent une vision globale des compétences de votre organisation au niveau mondial.
De nombreux processus personnalisables sont automatisés, dont notamment l’onboarding ou encore la gestion des absences.
Ce socle RH se connecte aussi à d’autres modules que nous détaillons par la suite.
La gestion de la paie
C’est certainement le plus grand avantage de Deel RH et ce pour quoi il plaît tant aux entreprises internationales.
Avec son module Paie, Deel vous permet de gérer et centraliser aussi bien la rémunération de vos salariés, mais aussi les paiements de vos prestataires indépendants, et surtout en toute conformité où qu’ils soient dans le monde. En effet, la plateforme est capable d’ajuster vos processus de rémunération en respectant les contraintes légales et réglementaires de chaque pays.
Vous pouvez ainsi générer des fiches de paie conformes et gérer les déclarations sociales dans chaque pays. L’outil est doté de fonctionnalités IA qui permettent de détecter les anomalies avant de poursuivre. Les paiements des salaires sont effectués dans la devise locale avec un calcul des taxes automatique.
On retient que Deel est excellent pour gérer la globalité de la paie, mais pour une gestion très pointue de la paie dans un seul pays (ex : uniquement la France), des logiciels spécialisés comme PayFit ou Kelio resteront plus précis sur les spécificités locales complexes (conventions collectives très particulières, etc.).
On apprécie aussi les nombreux rapports qui vous permettent de garder un regard précis sur votre masse salariale globale, avec des filtres par devise, par pays, par zone, etc.
Mais Deel Payroll ne se limite pas à vos salariés. En effet, si vous souhaitez faire appel à des indépendants à l’étranger, Deel vous aide à générer des contrats conformes, vous accompagne sur les règles de fiscalité et permet de procéder aux paiements de façon simplifiée peu importe la devise.
Deel est l’un des rares à permettre aux freelances (dans les pays éligibles) de retirer une partie de leur salaire directement en Bitcoin, Ethereum, ou USDC (via Coinbase). C’est un argument fort pour attirer certains profils tech.
Enfin, Deel propose aussi un service de portage salarial : vous pouvez ainsi avoir des salariés dans des pays où vous n’avez pas d’entité juridique. Deel devient alors leur employeur.
Autre point d’attention : les frais de change. Bien que transparents, les frais de conversion de devises (lorsque vous payez en euros et que le freelance reçoit des dollars, par exemple) peuvent s’accumuler. Certaines fintechs spécialisées dans les paiements internationaux proposent de meilleurs taux de change.
Sur option, vous pouvez aussi accéder à des modules de gestion des dépenses, de gestion des avantages sociaux ou encore d’un Agent IA.
La gestion du recrutement
Nous l’avons dit, les fonctionnalités de Deel couvrent tout le cycle de vie d’un salarié dans votre organisation. Ainsi, on retrouve également un module dédié au recrutement.
Les entreprises qui se développent à l’international profitent d’une solution complète pour recruter rapidement et efficacement des collaborateurs dans n’importe quel pays.
Il en est de même pour le recrutement : Deel intègre un service de recrutement (des chasseurs de têtes connectés à la plateforme). Ce n’est pas un ATS, mais il peut se connecter à votre logiciel ATS si vous en utilisez déjà un.
Du sourcing aux entretiens de recrutement, en passant par le suivi des candidatures, tout est centralisé sur un même outil.
Deel Mobility (Immigration et Visas)
Si vous avez trouvé la perle rare à l’autre bout du monde mais que celle-ci a besoin d’un visa pour travailler, Deel Mobility prend le relais. Ce module est essentiel pour les entreprises qui souhaitent relocaliser des talents ou embaucher des étrangers sans se perdre dans les méandres administratifs locaux.
Deel gère l’intégralité du processus d’immigration dans plus de 25 pays. L’équipe d’experts en interne s’occupe :
- des demandes de visas et de permis de travail ;
- du sponsoring des employés ;
- du renouvellement des documents.
Tout est suivi directement depuis la plateforme, offrant une visibilité en temps réel sur l’avancement des dossiers, ce qui accélère considérablement l’intégration de vos talents internationaux.
Deel agit également comme Employer of Record (EOR) : il vous permet de recruter à l’étranger sans créer de filiale locale et se charge de l’ensemble des démarches administratives, sociales et juridiques liées à l’emploi.
Deel IT (Gestion du matériel)
Le travail à distance pose souvent un défi logistique : comment équiper un collaborateur situé au Brésil ou aux Philippines ?
Le module Deel IT répond à cette problématique en gérant l’envoi, la maintenance et la récupération du matériel informatique (ordinateurs, écrans, accessoires) dans plus de 130 pays.
Vous pouvez commander l’équipement directement depuis le tableau de bord. Deel s’occupe de la logistique, du dédouanement et propose même des solutions de MDM (Mobile Device Management) pour sécuriser les appareils à distance et pré-installer vos logiciels. Lors du départ d’un salarié, Deel gère également le retour du matériel, simplifiant ainsi l’offboarding.
Les autres services et fonctionnalités Deel
Au-delà de ces grands piliers, Deel propose une gamme de services annexes pour fluidifier la vie de l’entreprise :
- Deel Equity : Deel permet d’attribuer et de gérer des BSPCE, RSU ou Stock-options aux employés internationaux en respectant la fiscalité locale. C’est un enfer administratif habituellement, et Deel le simplifie.
- Deel Shield : c’est une garantie de conformité avancée pour vos prestataires indépendants. Si les autorités requalifient un contrat de freelance en salariat déguisé, Deel couvre les frais juridiques et les pénalités, assumant ainsi la responsabilité légale.
- Deel Card et gestion des dépenses : pour éviter les notes de frais complexes, vous pouvez fournir une carte de paiement professionnelle (virtuelle ou physique) à vos collaborateurs pour leurs dépenses professionnelles, le tout intégré à la comptabilité.
- Intégrations et API : la force de Deel réside aussi dans son ouverture. La plateforme s’intègre nativement avec des dizaines d’outils comme Sage pour la comptabilité, mais aussi Lucca, Slack ou encore Microsoft 365.
- Deel Engage : une suite d’outils (souvent liés à Slack) pour maintenir la culture d’entreprise à distance, gérer les congés de manière informelle ou organiser des rencontres virtuelles entre collègues.
Service client & Support
Pour en savoir plus sur la plateforme, la meilleure formule tarifaire pour vos besoins ou simplement échanger avec l’équipe, vous pouvez les contacter et obtenir une démonstration gratuite et personnalisée de 30 minutes.
Encore une fois, la marque joue la carte de la transparence en affirmant que 91% des problèmes clients sont résolus dès le premier contact via chat. La majorité des difficultés des clients sont réglées en moins d’une heure.
Aux côtés du support par téléphone, email et chat, les clients ont accès à de nombreuses ressources : centre d’aide, guides, webinaires, etc. De quoi être autonome dans l’utilisation de la plateforme et continuer d’acquérir des connaissances dans la gestion internationale des RH.
Deel : avis clients
Au jour où nous rédigeons cet avis, les avis en ligne pour Deel sont très nombreux et les notes sont excellentes.
| Nombre d’avis | Note moyenne | |
|---|---|---|
| Trustpilot | 8 464 | 4,7/5 |
| Appstore | 2 200 | 4,9/5 |
| Google Play | 9 670 | 4,4/5 |
Les retours des clients sont très positifs.
L’outil est jugé intuitif et facile à utiliser pour la gestion RH internationale et le traitement des paiements. Les utilisateurs apprécient les multiples options de paiement proposées aux prestataires, ce qui leur permet de choisir la méthode qui leur convient le mieux.
Le support client est jugé réactif (disponible 24h/24 et 7j/7, rappelons-le), professionnel et compétent. Les clients mentionnent régulièrement sa capacité à résoudre les problèmes rapidement.
Deel : avis final
Deel s’impose comme la référence incontournable pour les entreprises aux ambitions internationales. Plus qu’un simple logiciel RH ou de paie, c’est un écosystème complet qui gomme la complexité administrative : du portage salarial (EOR) à la gestion du matériel (IT), en passant par les visas.
On apprécie particulièrement sa modularité, qui permet aux startups comme aux grands groupes de construire une solution sur-mesure sans payer pour des options inutiles. Si la grille tarifaire peut sembler élevée par rapport à des solutions locales, c’est le prix de la tranquillité d’esprit face aux risques légaux et fiscaux mondiaux.
Pour les entreprises qui veulent recruter et gérer les meilleurs talents sans se soucier des frontières, Deel offre une robustesse et une fluidité d’expérience inégalées sur le marché.
