La semaine de travail de quatre jours est au cœur des discussions depuis plusieurs mois. Le 30 janvier dernier, le Premier Ministre Gabriel Attal, lors de son discours de politique générale, incitait la fonction publique à « donner l’exemple » en testant le modèle 4/5 au sein des administrations. Cependant, cette organisation ne se limite pas au secteur public et au salariat, bien au contraire. En effet, la semaine de 4 jours peut-être extrêmement intéressante et pertinente pour les entrepreneurs et leurs équipes, si existantes, même si elle nécessite quelques ajustements. Pour rappel, il ne s’agit pas d’effectuer moins d’heures mais de les regrouper sur une période plus courte et ce à rémunération identique.
Ainsi, bien que la gestion d’une entreprise en tant que dirigeant implique souvent une difficulté à travailler un nombre d’heures fixe et à déconnecter, le passage à une semaine de travail de quatre jours pourrait se révéler plus bénéfique que prévu. Aussi, si vous employez des salariés, l’adoption de la semaine de travail de quatre jours pourrait non seulement être une source de satisfaction, mais également un catalyseur pour augmenter la productivité au sein de votre entreprise.
Alors, dans cet article, nous explorons en détail quatre bonnes raisons d’adopter la semaine de travail de 4 jours !
Une organisation revue et optimale
En tant qu’indépendant, on peut très rapidement se retrouver dans un rythme de travail continu, sans réaliser que des améliorations significatives peuvent être apportées à notre organisation.
En choisissant une semaine de travail de quatre jours, sans réduire le nombre total d’heures travaillées, vous avez l’opportunité d’examiner attentivement votre emploi du temps et celui de vos équipes, vos méthodes d’organisation, vos habitudes de travail, etc. Cette transition vous pousse à analyser chaque aspect de votre entreprise, à repérer les moments de latence, à déterminer les priorités, à repenser les missions, etc. De plus, pour atteindre en quatre jours ce que vous, et potentiellement vos équipes, accomplissiez en cinq jours, l’exploitation d’outils tels que ceux dédiés à la gestion, la comptabilité, les relations clients, les ressources humaines, etc., peut significativement accroître votre efficacité opérationnelle tout en vous permettant de réaliser des gains de temps considérables.
Un équilibre vie pro/vie perso amélioré
Établir un équilibre entre la vie professionnelle et personnelle représente souvent un défi majeur pour les entrepreneurs. En optant pour une semaine de travail de quatre jours pour vous et vos salariés, vous créez une opportunité unique de consacrer plus de temps à la vie personnelle. Cette pause dans la semaine contribue non seulement à préserver la santé mentale, mais elle renforce également la capacité à être pleinement investi dans l’entreprise le reste du temps.
D’ailleurs, des études démontrent que la semaine de travail de 4 jours permettrait d’améliorer la productivité (ScienceDaily, février 2023). Ainsi, en adoptant la semaine de 4 jours, on ne néglige en rien notre productivité et celle des équipes, bien au contraire.
Un levier de recrutement et de satisfaction
Si vous employez des personnes ou que vous comptiez le faire, adopter la semaine de travail de quatre jours peut devenir un atout majeur pour attirer et retenir les talents au sein de votre entreprise. En effet, cette flexibilité accrue est de plus en plus recherchée par les professionnels d’autant plus que ce format de travail fait beaucoup parler de lui depuis de nombreux mois. D’ailleurs, une étude du Huffpost sortie au printemps dernier soulignait que 75 % des Français étaient favorables à la semaine de 4 jours, tant que leur salaire restait le même. Votre équipe peut donc être davantage motivée et engagée si la semaine de 4 jours est appliquée.
Des avantages économiques et écologiques
Réduire la durée de travail peut également avoir des avantages économiques et écologiques. En effet, en limitant les journées travaillées à 4, les déplacements pour se rendre au travail sont réduits, une diminution de la consommation d’énergie dans les locaux de l’entreprise est réalisée, et vous pourriez même obtenir une réduction des frais de bureaux. Par exemple, si vous êtes dans un coworking, vous pourriez libérer une journée ou sous-louer votre espace les jours off.
Enfin, avant d’appliquer la semaine de travail de 4 jours, il y a quelques questions à se poser et mesures à effectuer :
- Les missions sont-elles bien réalisables en 4 jours ?
- Suis-je capable de trouver une organisation qui convienne à mes employés et moi-même ?
- Ce nouvel emploi du temps ne va-t’il pas mettre en péril ma croissance ?
- Mes clients seront-ils d’accord avec cette nouvelle façon de procéder ?
- etc.
Si tous les feux sont au vert, alors cela peut-être le bon moment de se lancer !