À propos de Softy
Softy est un logiciel de recrutement français 100 % en ligne (SaaS) appartenant au Groupe Altagile.
Déjà adopté par plus de 300 clients (tels que Free ou le CHU de Bordeaux) et à l’origine de 2 millions de recrutements, cet outil centralise tout le processus de recrutement du sourcing à l’onboarding. Outil moderne qui propose nativement des modules d’évaluation avancés, il s’adresse aux entreprises de toutes tailles souhaitant digitaliser et optimiser leurs embauches.
Tarifs de Softy
Softy ne communique pas de grille tarifaire précise. Le prix d’appel est de 350€ par mois et les tarifs dépendent ensuite du nombre d’emplacements, c’est-à-dire d’annonces publiées. Cette formule de base inclut :
- un nombre d’utilisateurs illimités ;
- un nombre de profils illimités ;
- la création de votre site carrière offert ;
- un module “visioconférence et entretien différé” inclus ;
- le support client personnalisé.
Il faudra aussi prévoir des frais forfaitaires pour le déploiement de la solution, qui inclut l’activation de l’outil, les paramétrages du compte et des formations pour les managers et salariés. Softy ne communique pas sur ce coût.
Enfin, plusieurs modules sont disponibles à la carte :
- Cooptation ;
- Worflow de validation avancé ;
- Mobilité interne ;
- Marque employeur ;
- SMS.
Pour connaître le tarif définitif, il faudra donc passer par une demande de devis en ayant au préalable bien défini vos besoins.
Enfin, vous pouvez profiter d’une démonstration gratuite de l’outil. C’est indispensable pour vous assurer que l’outil vous convient avant de vous lancer !
Softy : pour qui ?
Solution française, Softy est un logiciel de recrutement qui s’adresse aux entreprises qui veulent digitaliser et optimiser leur processus pour recruter les meilleurs talents. Il est utilisé par des organisations de toute taille et de tout secteur, aussi bien du secteur privé que public.
Parmi ses clients, on retrouve de grandes entreprises et organisations de secteurs variés, comme Best Western Hotels & Resorts, Free, Bouchara, le Parc Astérix, le CHU de Bordeaux ou encore Collecte Localisation Satellite. Softy convient aussi aux TPE/PME qui ont des besoins en recrutement récurrents, même si la solution reste souvent plutôt coûteuse. Pour une option plus abordable pour les petites entreprises, jetez plutôt un œil à JobAffinity.
Accessibilité
Plateforme SaaS, Softy est un logiciel 100% en ligne. Il n’y a pas besoin de le télécharger. Il est accessible depuis un navigateur web. L’avantage est que vous pouvez y accéder partout, tout le temps. Les mises à jour sont également automatiques pour pouvoir toujours bénéficier de la dernière version de l’outil. À l’instar de Taleez, le nombre d’utilisateurs est illimité.
Comme la majorité des logiciels de recrutement, Softy ne propose pas encore d’application mobile.
Fonctionnalités de Softy
Rédaction et diffusion des offres d’emploi
Les fonctionnalités d’aide à la rédaction d’annonces d’emploi semblent assez légères. Les fonctionnalités d’IA vous aident à rédiger des offres performantes, alignées avec le ton de votre entreprise mais aussi avec la plateforme de diffusion que vous allez utiliser. On ne retrouve pas de modèles prédéfinis ou personnalisables sous forme de formulaire à compléter, comme sur Beetween notamment. Toutefois, si vous recrutez souvent sur les mêmes postes, vous pouvez générer des modèles d’annonces préconçus que vous pourrez utiliser de façon répétée.
Vous profitez ensuite de la multidiffusion des offres en quelques clics. Softy est partenaire avec plus de 100 job boards. Les offres d’emploi sont harmonisées entre les différentes plateformes et répondent aux exigences de Google pour optimiser leur visibilité.
Sourcing des candidats
Au-delà de la diffusion de vos offres, Softy vous permet d’attirer vos candidats par d’autres moyens.
La création d’un site arrière est incluse gratuitement avec toutes les formules. Contrairement à d’autres ATS, la création du site est gérée à 100% par l’équipe Softy. Votre site carrière est intégré et entièrement en accord avec la charte graphique de votre entreprise et votre image de marque employeur. Toutes les offres d’emploi seront alors visibles depuis votre site carrière et vous pourrez rapidement procéder à la multidiffusion sur les job boards de votre choix. Il est conçu pour optimiser son référencement sur Google et ainsi augmenter vos chances de recrutement : Softy annonce +46% de candidatures qualifiées sur vos offres grâce à votre site carrière. Si vous préférez créer vous-même votre site carrière, TeamTailor propose un outil très intuitif.
Softy propose un module dédié à la mobilité interne, relié au site carrière de votre entreprise. Depuis une page qui leur est dédiée, vos salariés ont accès aux offres d’emploi et peuvent y postuler en interne. Chaque candidature interne est taguée. Ainsi, vous pouvez suivre plus facilement les données et analyser la performance de votre politique de mobilité interne.
Enfin, dernier module pour acquérir des candidats : la cooptation. Un programme de cooptation consiste à favoriser l’implication de vos salariés dans les recrutements. Ces derniers peuvent recommander des candidats et éventuellement être récompensés financièrement. Les candidats cooptés sont ici aussi tagués afin de pouvoir les identifier.
Quel que soit le moyen de recrutement utilisé, des rapports et statistiques sont fournis afin d’analyser les performances de chaque recrutement : origine de la candidature, temps de recrutement, coût, etc.
Gestion des candidatures
Utiliser un logiciel ATS comme Softy vous permet de centraliser toutes vos candidatures sur une interface unique.
Quelle que soit l’origine des candidatures, elles sont centralisées dans votre CVthèque. Des filtres vous permettent d’identifier les candidatures répondant le mieux à un poste (formation, expérience, etc.). C’est donc aussi un outil de sourcing.
Grâce à un tableau Kanban, vous obtenez une vue claire et lisible de toutes les candidatures. Chaque étape de recrutement est identifiée plus facilement. Les candidatures évoluent entre chaque étape grâce à leur statut et les candidats en sont informés. Vous pouvez notamment contacter en masse les candidats d’un même statut (un email à toutes les candidatures écartées par exemple).
Processus de recrutement
Softy couvre l’ensemble du processus de recrutement, du sourcing des candidats jusqu’à l’onboarding des nouvelles recrues. Il promet 50% de gain de productivité sur vos processus de recrutement.
Cet ATS vous permet de mettre en place des workflows de validation afin d’intégrer plusieurs collaborateurs dans vos recrutements. Cela va de l’émission d’un besoin de recrutement à la validation d’une candidature. Ces workflows sont paramétrables pour répondre aux besoins de votre entreprise.
Les processus de recrutement peuvent inclure plusieurs outils, dont :
- des tests de recrutement : des tests de personnalité (test IPLC), des tests cognitifs (test QIRP) et des tests techniques (savoir-faire) sont disponibles mais vous pouvez aussi créer vos propres tests de recrutement ;
- des entretiens via visioconférence pour apporter plus de flexibilité dans vos plannings d’entretien ;
- des entretiens vidéo différés : vous pouvez créer des campagnes vidéos en illimité afin d’organiser des entretiens différés, toutes les réponses des candidats sont accessibles sur leur profil dans la CVthèque.
Toutes ces données sont partageables avec d’autres membres de l’équipe afin de favoriser la collaboration.
Enfin, Softy ne s’arrête pas là puisqu’il vous permet aussi de digitaliser le processus d’onboarding. Vos managers peuvent créer autant de processus d’onboarding qu’ils le souhaitent, en toute autonomie. Ils sont entièrement personnalisables afin d’adapter les étapes au poste et au candidat recruté. Tous les documents requis lors de l’intégration d’un salarié sont centralisés sur l’interface.
Service client & Support
Si vous êtes intéressé par la solution, l’équipe propose une démonstration gratuite de 30 minutes afin de vous présenter la plateforme et les fonctionnalités. Ce sera aussi l’occasion de leur indiquer vos besoins et d’obtenir une proposition commerciale adaptée.
Les utilisateurs de Softy bénéficient d’un support inclus gratuitement. Vous êtes accompagné dès la phase de démarrage, puisque l’équipe se charge du déploiement et du paramétrage de l’outil en fonction de vos besoins. Vos managers, équipes et salariés sont formés par Softy. Ensuite, les équipes sont ensuite disponibles par email et par téléphone pour répondre à vos questions et vous assister dans l’utilisation de votre logiciel.
Softy : avis clients
Au jour où nous rédigeons cet avis, Softy a uniquement collecté quelques avis sur Google. Un sans-faute pour l’instant avec une note moyenne de 5/5. Les commentaires des clients sont élogieux. Ils vantent la simplicité d’utilisation, l’ergonomie de l’interface et la qualité du support client.
Nous ne manquerons pas de mettre à jour cette section lorsque de nouveaux avis seront publiés.
Softy : avis final
Softy se présente comme une solution ATS complète, ergonomique et très performante pour les entreprises qui souhaitent moderniser l’intégralité de leur chaîne de recrutement, de la diffusion de l’offre jusqu’à l’onboarding.
Ses points forts résident indéniablement dans la création d’un site carrière sur-mesure pris en charge par leurs équipes, ses outils d’évaluation poussés et intégrés nativement (tests, entretiens vidéo différés) et la qualité de son support client.
Avec un prix d’appel de 350€ par mois et des frais de déploiement annexes, la solution représente un certain budget qui pourrait freiner les TPE. C’est un investissement très pertinent si votre structure recrute régulièrement. Nous vous recommandons d’utiliser leur démonstration gratuite pour confirmer qu’il correspond à vos attentes !
