En 2024, indépendant ne rime plus avec isolement !
Alors que le nombre de créations d’entreprises ne cesse de croître, porté par l’envie des professionnels d’être indépendants, d’avoir plus de liberté et de flexibilité ou encore de mieux maîtriser leur parcours professionnel, il semblerait que les freelances se tournent de plus en plus vers des collectifs pour partager leurs compétences et trouver de nouvelles opportunités. C’est en tout cas ce que révèle l’étude menée conjointement par Collective.work et Shine.
Les solo-preneurs existent-ils encore ?
Lorsque l’on pense au freelancing, le travail collaboratif n’est pas la première chose qui nous vient à l’esprit. D’ailleurs, l’étude menée par Collective.work et Shine révèle que près de 27 % des répondants ont choisi le statut de freelance pour bénéficier de plus de flexibilité, suivis de près par ceux qui souhaitent sélectionner leurs missions et exprimer leur esprit d’entrepreneurial, à hauteur de 20 % chacun. Une véritable quête d’autonomie donc !
Néanmoins, une tendance de fond se dessine : un nombre croissant de freelances se regroupe en collectifs, partageant leurs réseaux, leurs compétences et bien plus encore. En effet, l’étude montre que 87 % des indépendants ont déjà collaboré en équipe et que 75 % souhaitent le faire davantage. Toutefois, cette dynamique collaborative ne se fait pas au hasard : 49 % des freelances affirment privilégier la collaboration avec des personnes de leur réseau.
Le poids du collectif
L’étude révèle que pour 62 % des répondants, le plus grand défi dans leur quotidien est de trouver des missions en freelance. Ainsi, nous comprenons que le désir de se regrouper en collectif ne vise pas seulement à contrer la solitude ou à créer un sentiment d’appartenance. En réalité, de nombreuses motivations d’ordre business expliquent cette tendance, telles que la recherche de nouvelles opportunités, l’accès à des ressources partagées, et la possibilité d’échanger des compétences. En effet, 33 % des freelances rejoignent des collectifs pour travailler sur des projets plus importants et plus rémunérateurs.
De plus, avec 26 % des répondants confirmant trouver de nouvelles missions grâce à leur réseau, le collectif devient un levier puissant pour générer davantage de chiffre d’affaires.
Un véritable attrait des entreprises pour les freelances
L’étude menée par Collective.work et Shine donne raison à ces freelances qui misent sur la force du collectif pour toucher les entreprises, être plus compétitif et diversifier leurs missions.
En effet, 31 % des entreprises interrogées déclarent faire régulièrement appel à des freelances et 15 % disent le faire systématiquement. Ces entreprises sont séduites par la flexibilité du modèle : 41 % d’entre elles missionnent des freelances pour répondre à un besoin ponctuel sur un projet et 30 % privilégient les freelances car cela implique moins d’engagement qu’un CDI. Par ailleurs, le “gain de temps” et “l’expertise des profils” sont les deux avantages les plus cités par les entreprises. Enfin, l’étude révèle que, comme les freelances, les entreprises utilisent leur réseau pour recruter des freelances. En effet, 48 % des entreprises trouvent les profils dans leur réseau et 21 % fonctionnent par le bouche à oreille.
Ainsi, en unissant leurs forces, les freelances peuvent se recommander pour des missions, réaliser des projets en équipe, s’entraider sur diverses tâches, et devenir ainsi plus pertinents et accessibles pour les entreprises.
