À propos de Listo Paye
Lancé en 2017 par un directeur financier en recherche de solution efficace pour optimiser les coûts liés à la paie et aider les services dédiés à se libérer de ces tâches chronophages et répétitives, Listo a eu l’idée d’associer des juristes, des experts de la paie et du génie logiciel pour créer une solution en ligne simple, intuitive et efficace. Listo Paye offre donc une approche innovante aux entreprises en quête d’un logiciel pratique avec des tarifs transparents.
Résumé de notre avis sur Listo Paye
Vous n’avez pas le temps de lire l’intégralité de notre avis ? Pas de problème, voici les 5 informations essentielles :
- Listo Paye est un logiciel de gestion de la paie 100 % digital ;
- il est dédié aux TPE et PME ;
- simple et intuitif, il ne nécessite pas de connaissances particulières ;
- les données paie et les données sociales sont automatisées ;
- la tarification est transparente.
Tarifs de Listo Paye
Listo propose 3 gammes de tarifs transparents, tout compris, et sans engagement :
- le forfait de base : 8 € par employé par mois, soit 96 € par employé par an ;
- le forfait accès salarié : 12 € par employé par mois, soit 144 € par employé par an ;
- le forfait premium : 17 € par employé par mois, soit 204 € par employé par an.
Le forfait de base inclut l’établissement des bulletins de paie, DSN et prélèvement à la source. De plus, vous avez à votre disposition un tableau de bord social, les documents de début et fin de contrat et le logiciel gère le multi-établissement.
Les forfaits salarié et premium vous proposent l’accès à l’application dédiée et un support tchat et téléphonique (pour la version premium).
À qui s’adresse Listo Paye ?
Listo Paye s’adresse principalement aux TPE et PME. Il a pour but de simplifier la vie des entrepreneurs en automatisant un maximum de tâches grâce à la combinaison d’experts de la paie, du droit social et du génie informatique.
Cette solution 100 % en ligne permet aux TPE / PME de gérer leur paie de manière indépendante et fiable. La digitalisation de toutes les étapes fluidifie les échanges entre employeur et salarié pour un gain de temps et de productivité pour tous.
Fonctionnalités de Listo Paye
| Fonctionnalités | Disponible |
|---|---|
| Gestion automatique des bulletins | oui |
| Déclarations Sociales (DSN) | oui |
| Prélèvement à la source | oui |
| Envoi des bulletins par mail | non |
| Export Comptable | oui |
| Support Paie | oui |
| Espaces personnels | oui |
| Congés et absences | oui |
| Suivi du temps de travail | non |
| Onboarding | non |
| Notes de frais | non |
| Stockage de documents | oui par Listo Paye |
| Envoi des bulletins par courrier | non |
| Gestion externalisée de la paie | non |
| Audit social | non |
| Secrétariat juridique et social | non |
Les fonctionnalités de la paie
Automatisation du processus de paie
Toutes les données liées aux variables de la paie sont automatisées. Cela représente un gain de temps et minimise les risques d’erreurs de saisie. Ainsi, vous avez la main sur toutes les variables composant vos bulletins de paie et les déclarations sociales. Toutes les réductions et exonérations auxquelles vous êtes éligible sont calculées automatiquement (Jeune Entreprise Innovante ou Universitaire, TEPA).
Les documents d’arrivée et de départ de vos salariés sont également générés automatiquement afin de vous faire gagner un temps précieux.
Automatisation des déclarations sociales
Toujours dans un esprit d’efficacité et de productivité, le logiciel de paie vous accompagne dans l’écriture et le paiement de vos déclarations sociales :
- DSN ;
- URSSAF ;
- Sécurité Sociale ;
- Mutuelle ;
- Caisses de retraite.
Veille juridique et sociale
La conformité des bulletins de paie et des déclarations sociales est un point crucial de tout service de gestion de la paie. Listo Paye met en place une veille juridique et sociale permanente afin de vous offrir un service toujours à jour.
Les fonctionnalités SIRH
Listo Paye ne propose pas de réelles fonctionnalités de gestion des ressources humaines. Toutefois, il est intéressant de découvrir les moyens déployés pour faciliter la transmission des données.
Afin de faciliter la gestion de la paie, Listo Paye propose une API ouverte, c’est-à-dire une solution qui permet de faire communiquer vos différents logiciels et d’éviter la duplication de données. Vous pouvez ainsi importer facilement la liste de vos employés, la liste des absences et congés ou encore celle des notes de frais dans le logiciel via un fichier CSV ou directement depuis l’API. Cette mutualisation automatique des données vous permet de limiter les erreurs de saisie.
Service client et support
Une équipe de gestionnaires de paie est disponible par mail du lundi au vendredi de 9h30 à 17h30 pour toutes vos demandes techniques, réglementaires ou administratives. Une FAQ plutôt bien fournie est à votre disposition sur le site de Listo, ainsi qu’une partie blog alimentée pour vous tenir au courant des dernières actualités en matière de paie.
La formule Premium inclut un support Tchat supplémentaire.
Listo Paye : avis clients
Les avis clients sont globalement très satisfaits par Listo Paye : le logiciel est noté 4,9 / 5 sur Google. Ils mettent en avant sa grande facilité d’utilisation et une équipe très réactive et compétente. Quelques-uns déplorent cependant une gestion jugée trop succincte.
Listo Paye : avis final
Listo Paye semble être un logiciel de gestion de la paie très performant, qui a tout pour se faire une place parmi les meilleurs du genre. Sa prise en main facile et l’interopérabilité des données vous permettent de migrer facilement vers cette solution 100 % digitale.
Toutefois, Listo Paye reste une solution dédiée avant tout à la gestion de la paie et non aux ressources humaines. Pour les entreprises aux besoins plus complexes, sachez que Listo propose des intégrations avec des logiciels SIRH.